갈랜드(Garland)의 5단계모델
I. 1단계(친밀 전 단계 : 접근과 회피행동)
1단계에서는 책임지기, 타인과의 상호작용, 프로그램 활동과 사건에 대해 망설이는 것 등으로 집단에 속하기를 주저한다. 성원은 또 다른 성원의 사회적 지위나 역할을 자신의 잣대로 규정하거나, 자기소개를 정형화하거나, 지
핵심적·구체적 문제에 초점을 두고 사회복지사의 능동적 개입이 요구되며 간결하고 계획된 개입이 중요한 요소라고 할 수 있다. 따라서 하나의 이론적 지행에 기초하기보다 여러 이론을 절충하여 사용할 수 있는 실천의 틀을 제시한다.
<중 략>
전체를 8회로 계획한 경우 2~7회 정도의 세션이 해
1. Greiner의 조직 성장 5단계모델
Larry E. Greiner의 성장단계모델에 따르면, 조직은 5단계(또는 6단계)의 성장단계를 겪으며 그에 맞는 적절한 전략과 구조를 필요로 한다. 이 기술적인 모델을 통해서 조직의 발전과정에서 왜 특정 경영스타일, 조직구조, 그리고 조정메커니즘이 유효한 반면 그와 다른 것
사회복지실천론-임파워먼트모델(Empowerment Model)
1970년대부터 사회사업에는 생태체계이론이 주요 실천이론틀로서 제시되었다. 생태체계이론은 강점을 지향하며 해결중심의 접근을 강조한다. 이러한 생태체계이론의 영향으로 솔로몬 등에 의해 1970년대 중반 세력화모델이 등장하였다.
일반적으
1단계:답변 가능한 질문 만들기
2단계: 질문에 대한 답이 되는 증거 찾기
3단계: 수집된 증거에 대해 평가하기
4단계: 실천에 적용하기
5단계: 실행에 대해 평가하기
2. 증거기반 사회복지실천의 필요성
3. 증거기반실천의 장점
4. 증거기반실천모델에 대한 비판적 견해
Ⅲ결론
Ⅳ 참고문헌