X이론으로, 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간관과 그 관리전략의 가설은 Y이론으로 설명하였다. X ․Y 이론이 인간의 욕구단계에 따른 전략적 관리방식을 제시했다는 점에 의의가 있지만, 환경변화에 따른 관리방식의 적절성이 달라질 수 있다는 점을 간과하고, 인간의 복합적인 욕구의 발현 과정
I. 맥그리거의 XY이론
1. XY이론의 설명
맥그리거는 경영을 해가는 데 있어서의 결정과 행위에 영향을 주는 인간행동에 관한 두 가지 가정을 X이론과 Y이론이라고 하였다.
X는 경영시제에서 관습적으로 받아들여 온 전통적인 인간관으로 지시와 통제를 사용하는 데 반해서 Y는 행동과학의 지식을 바
이론에서는 타인의 행동을 주의 깊게 관찰하여 모방함으로써 학습할 뿐만 아니라 자신의 행동을 스스로 관찰하고 평가함으로써 행동을 변화시킬 수 있다고 한다.
사회학습이론적 접근의 대표적인 이론으로는 사회학습이론을 주도한 Bandura가 주장한 자기효능감이론, 그리고 Atkinson이 주장한 기대 x가
이론에서 기초하는 인간의 본성연구 - 인간은 태어날 때부터 일을 싫어하고 책임을 회피하고 형식적인 지도를 맹신하고 무사안일과 안전에만 관심이 있는 존재이기 때문에 조직에서 일을 수행시키기 위해서는 조종하고 벌과 무력을 가해야만 한다고 생각했다.
이것이 X이론의 요지이다.
1. 맥그리
가족스트레스 이론인 ABC-X이론에 대하여 설명하시오. A, B, C, X가 각각 무엇인지, 각각의 구성요소 및 특징들에 대하여 선행사건 혹은 가족문제를 예시로 들어 구체적으로 서술하시오(A, B, C, X 모두에 대해서 예시 필요). 또한, 가족레질리언스에 대해서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사