Ⅰ. 서 론
보통 학생을 평가할 경우 학점, 성적, 스펙을 위주로 한다. 그러나 세부적인 분야에서 얼마만큼 실력이 있고, 실력이 없는지는 알 수 없다. 그러다보니 성적을 위주로 평가하는 이란기업의 경우 인재 선정을 위한 객관적인 판단자료가 부족하다고 볼 수 있다. 이런 문제에 관한 해결방안 중
Ⅰ. 서 론
사회의 흐름은 항상 변화하게 되어 있다. 이러한 시대적 흐름은 인간이 거역할 수 없는 것이다. 과거 제1차 산업혁명의 시기를 거쳐 현재 4차 산업혁명의 시대가 본격적으로 전개되고 있다. 혁명는 시간의 간격을 두고 서서히 변화의 과정을 겪고 있다. 따라서 몇백년에 걸쳐서 혁명이 진행
Trends: Technology is not enough. Must know the business. Not one of these 2 elements can be omitted.
Factors: (Outside) Picking up the fast-changing tools, techniques, and technology
By taking people out of their functional silos and putting them in self-managed and customer-focused multidisciplinary teams, the agile approach is not only accelerating profitable growth but also helping to create a new generation of skilled general managers.
executives misunderstanding, unawareness, no training
1. Trends in Analytical Techniques
The most popular word that describes today’s analytics is machine learning. In almost every analytical application that companies develop today involves in machine learning techniques. For example, decision trees predict which employee is likely to leave or which customer will stop using a cell phone service. In customer recommendation systems, KNN (K Nearest