추천자료
[기업관리][중소기업 관리][공기업 관리][대기업 관리][벤처기업 관리][국내기업 관리]중소기업 관리, 공기업 관리, 대기업 관리, 벤처기업 관리, 국내기업 관리 분석(대기업 관리, 벤처기업 관리, 국내기업 관리)
[경영통제] 통제의 의의와 역할, 경영통제기법
경영통제의 유형(사전통제, 동시통제, 사후통제, 사이버네틱통제)
경영통제의 유형(피드퍼워드 통제, 동시적 통제, 피드백통제)
경영통제의 전제 및 유형
[경영관리] 경영통제(통제의 유형과 중요성, 경영통제시스템)
[경영관리] 통제의 유형(인공두뇌적 통제, 비인공두뇌적 통제, 사전적 통제, 동시적 통제, 사후적 통제)
[경영학원론] 제 12 장 평가와 통제
[경영통제] 통제과정 및 조직적 통제체계
[통제] 통제의 개념과 유형, 기준, 과정 및 경영통제의 주요 기법
소개글
[경영관리] 통제활동의 유형(사전통제, 동시통제, 사후통제)에 대한 자료입니다.
목차
I. 사전통제
II. 동시통제
III. 사후통제
* 참고문헌
본문내용
III. 사후통제
사후통제(feedback or post-action/output control)는 최종 결과에 초점을 두는 것으로 실제적인 경영활동이 완료된 후에 결과를 측정하고 평가하여 수정조치를 취하는 활동을 말한다. 이러한 사후통제는 계획이 합리적이었는지 여부를 확인하여 실적과 계획치 간에 차이가 있으면 그 원인을 분석하고 다음 계획을 수립하는 데에 기초자료로 사용한다.
[그림] 피드백통제 시스템 활용
피드백통제는 [위의 그림]과 같은 하나의 시스템으로 생각할 수 있다. 이 시스템에서 목표수립자 또는 관리자는 정보처리자에게 필요한 것들을 제공하는데, 이 정보처리자들은 통제를 위하여 필요한 정보를 갖는 사람 또는 적정한 정보를 지닌 컴퓨터 모드를 말한다.
하고 싶은 말
핵심 개념을 간략하게 요점/정리한 과제물입니다.