분야
hwpⅡ. 본 론
1. 고전적 조직이론의 내용을 설명
1) 고전적 조직이론 개념
2) 고전적 조직이론
(1) 행정관리론
(2) 과학적관리론(Taylor)
(3) 관료제론
3) 고전적 조직이론의 특징
4) 고전적 조직이론 비판
2. 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명
3. 나의 제언-관료제의 문제점과 개선방안
Ⅲ. 결 론.
참고자료
대한민국은 과거 개발 독재에 대한 향수가 남아있어 최근까지도 관주도적 경제성장 전략이 추구되어 왔었다. 실지로 박정희, 전두환, 노태우 군사정권을 유지하는 가운데 한국의 경우 후진국에서 선진국으로 진입하는 과정에서 전통적 관료제 모형이 크게 기여했다. 즉, 고비용 저효율을 구조를 탈피하고자 하는 관점에서 경쟁이 심화되고 있는 시대적 상황에 작은 정부론은 일면 적합해 보인다. 그러나 국민들의 정치수준과 경제수준이 높아지게 됨에 따라 과거의 명령하달식 정책시행은 더 이상 먹혀들어가지 않는다. 특히 작고 효율적인 정부의 구상이 서구의 신자유주의적 행정개혁에서 빌어 온 것이라면 더욱 그렇다.
노무현 정부가 추진하는`참여‘ 라는 정책 방향은 국가 권력이 국민에게서 나오고 국민의 의지가 국가의 정책에 반영되어야 한다는 당연한 사실에 그 근거를 두고 있다. 그런데 불행히도 그동안 우리나라는 그렇지 못했다. 권력자들은 권위적이었고 전체를 위한다는 명분으로 개개인이 존중받지 못했었다. 87년 6월 항쟁을 통해 대통령 직선제라는 민주주의의 최소한의 절차적 정의를 보장받게 된 이 후, `민주화`라는 표현을 쓰지만 아직 그런 제도적 틀만 확보했을 뿐이지 문화적 민주화는 여전히 부족해 보인다.
오랫동안 하향식 의제설정에 길들여져 온 사람들이 스스로의 주인의식을 가지고 보다 능동적인 시민이 된다는 것이 쉬운 일은 아니다. 그러나 그것을 한번 고쳐보자는 것이 `참여’ 이다. 지금껏 관료가 독점적으로 결정해 왔던 정책결정에 시민이 참여한다는 것이 오늘날 정부의 별칭이 된 것이다. 이처럼 관료제와 행정부의 개혁은 또 다른 국면을 맞고 있다.
문재인정부에서는 관료제의 경우 민주적인 정책방향을 설정하여 한국사회에서 국민들의 폭넓은 지지 속에 50%대를 유지하고 있다.
어떠한 공공기관을 이끌어 나가는 과정에는 고전적 조직이론에 기초로 하여 조직이 이끌어 나가고 있다. 고전적 조직이론의 대표적인 것은 행정관리론, 과학적관리론, 관료제론 등이 있다. 필자는 공공기관에서 가장 잘 어울리는 고전적 조직이론은 관료제이론이라고 생각한다. 이 장에서는 행정조직론2공통) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명하기로 하자.
- 오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
- 이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2016
-권기헌 (2009). 행정학. 서울: 박영사.
- 박선웅 외, 2012년, 고등학교 사회 문화, pp84~86, 금성출판사
-박연호 (2003). 행정학신론. 서울: 박영사.
-오석홍 (2009). 조직이론. 서울: 박영사.
-정정길?이달곤(1997). 한국행정의 연구. 서울: 박영사.
-Gary Dessler. (1980). Organization theory: Integrating structure and behavior. Englewood Cliffs, N.J: Prentice-Hall..
행정학과 행정조직론2공통
고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자.
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