분야
hwpⅡ. 본 론
1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오
1) 창업과정
2) 성공 과정
3) 쇠망의 과정
2. 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 이내
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오
1) 정부책임 피할 수 없어
2) 노조의 책임은 강성이지 못해 먹튀 못 막은 것
3) 투쟁의 적기(適期) 놓쳐선 안 된다는 교훈 상기해야
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
현재 쌍용자동차 문제는 많은 사회적 파장을 불러일으키고 있다. 이사태가 장기화 됨으로써 쌍용자동차에 직간접으로 관여도니 직원과 식구들의 고통은 이루 말할 수 없이 커지고 있으며 사태의 장기화로 인한 공장의 미가동 등 여러 가지 부작용이 속출하고 있는 실정이다.
쌍용자동차는 지난 몇 년간 대우그룹으로의 인수 합병, 워크아웃, 해외매각이라는 3차례의 큰 변화를 겪으면서 기업의 정체성에 위기를 맞았으며 대우그룹으로의 인수 이 후 대우그룹의 기업문화가 대대적으로 유입되어지면서 기존 문화와 충동을 일으키면서 현장에 불안감과 혼란이 만연되었으나 곧바로 워크아웃이라는 기업의 생존위기에 내몰리면서 생산성과 효율성만이 강조되고 노조나 노동자는 회사의 생존을 위한 도구에 지나지 않는다는 기업 지상주의가 득세 하였다. 채권단의 해외매각 움직임에 대해 고용불안을 우려한 노조와 해외매각을 통한 경영정상화를 주장하는 회사측간의 이해대립이 워크아웃 기간 동안 어렵게 지속되어왔던 노사 협력 분위기에 균열이 일어나게 되었다. 그러나 노조가 파업으로 매각반대에 나섰지만 큰 성과를 거두지 못한 채 채권단이 해외매각을 확정하고 노조가 이를 추후에 수용할 수 밖에 없는 상황에서 노조의 지도력 역시 크게 훼손되게 되었었다.
쌍용차의 노사대립이 최악의 국면으로 치닫고 있다. 쌍용차 노조가 공장 점거 파업에 들어가자 회사는 열흘 뒤 직장폐쇄 조처로 맞섰다. 쌍용차는 애초 2646명을 ‘정리’할 계획이었는데. 이미 1500여명이 희망퇴직을 신청한 상태고, 희망퇴직을 신청하지 않은 1100명에게 이들이 정리해고 명단에 들어 있음을 우편으로 통보했다. 쌍용차 경영진은 6월3일 일자리 나누기를 통해 경영위기를 타개하자는 노조의 제안을 끝내 거부하고 공권력 투입 의사를 밝혔다. 노조는 파업을 철회할 생각이 없고 사측은 정리해고를 취소할 뜻이 없다. 파업 장기화는 치명타다. 이대로 가다가는 노사는 물론, 하도급업체들까지 연달아 쓰러질지도 모른다는 우려가 짙다. 전문가들은 뾰족한 수를 찾기 어렵다고 한숨을 쉬었다. 중재자로 나서 정상화를 이끌어야 할 정부가 개입하지 못하고 있기 때문이다.
이 장에서는 노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오. (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내). (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내). (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보기로 하자.
-민준식, 2021,교통뉴스, 위기의 쌍용차, 출구는 어디에?
-오민규, 2020, 전국비정규직노조연대회의, 왜 노동자들에게만 책임을 묻는가
-정동민, 2020, 비즈한국, 정치와 자동차, 회장님 야망이 화근 된 쌍용그룹
-하나금융그룹, 2015, 국내자동차산업의 리스크 진단 및 전망.
-MoterGraph, 2015, 세계자동차 시장의 놀라운 변화 한국도 세계 11위로.
경영학과 노사관계론4공통
쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).
(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).
(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).
(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).
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