분야
pdf01. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해
기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침
주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회]
주요기업의 신입직원 만족도 정리 [전국경제인연합회]
신입직원 채용절차와 주요 평가사항 [전국경제인연합회]
100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]
업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]
상위 30대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]
최근 취업에 성공한 학생들의 인재적 특징
‘일본전산이야기’ - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)
1. 큰소리로 말하기
-자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성
2. 밥 빨리 먹기
-투정 없이, 뜨거운 음식을 빠르게 먹기, 긍정적 인재
3. 화장실청소
-겉과 속이 일치, 꼼꼼함
4. 오래달리기
-포기하지 않는 투지
기업철학
일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사
신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!
“스피드가 5할, 중노동이라 할 만큼의 노력이 3할, 능력은 1할 5푼, 학력은 고작 3푼, 회사
지명도는 2푼, 이것이 불황을 이기는 기업의 전략 안배입니다.” BY. 나가모리 시게노부 사장
