최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가
분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
회사 규모에 따라 근로자의 임금 격차가 큰 것으로 확인되고 있습니다. 대기업과 중소기업 근로자의 임금 격차는 20대 초반 1.4배에서 50대 초반 2.5배까지 벌어졌다가 50대 후반 2.4배, 60대 이상 1.9배로 격차가 이어지고 있습니다. 중소기업은 복지 등도 대기업보다 뒤지는 경우가 많아 대기업 선호 현상이 높을 수밖에 없습니다. 대기업을 선호하는 경향은 구직자와 구인기업 간에 일자리 불일치를 야기할 뿐 아니라 청년층 고용을 더 어둡게 만드는 배경으로 작용되는데 실제로 고용노동부의 직종별 사업체 노동력 조사에 따르면 지난해 3분기 적극적인 구인에도 채용에 실패한 미충원 인원이 역대 최대를 기록했고, 이의 대부분은 중소기업에서 발생하고 있습니다. 고용 형태나 기업 규모 등에 따라서 근로조건과 임금 격차가 큰 노동시장의 이중구조 문제는 우리 경제의 잠재력을 갉아먹을 뿐 아니라 사회의 지속 가능성을 저해하는 요인으로 지적되고 있습니다. 중소기업 근로조건 개선을 위해 경기 활성화나 노동시장 개혁 등이 필요하다고 생각이 되며 워라밸 보장이나 수평적 기업 문화 등 임금 이외의 면에서 안전한 일터를 조성하는 노력이 필요하다고 생각이 됩니다.
끝이 보이지 않는 최저임금 줄다리기 - 김수현_새사연 연구원 / 새사연 이슈진단 / 2013
최저임금 1만원 - 박정훈 저자 / 박종철출판사 / 2018
최저임금 효과분석 - 정진호 저자 / 한국노동연구원 / 2011
임금 인사 노무관리 - 신동명 저자 / 아틀라스북스 / 2018
최저임금 말고 기본소득 - 성덕량 저자 / 한국학술정보 / 2021
누구나 사람 쓰기 전에는 그럴싸한 계획이 있다 - 신동명 저자 / 아틀라스 북스 / 2019
