(A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
![(A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/1210/1209788-0001.gif)
![(A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/1210/1209788-0002.gif)
![(A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/1210/1209788-0003.gif)
![(A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/1210/1209788-0004.gif)
![(A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/1210/1209788-0005.gif)
분야
hwpxⅡ. 본론
1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 타당성과 신뢰성
3. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
한 해의 막바지에 다다랐다. 연말이 되면 각자 지나온 한해를 돌아봄과 동시에 새
해 맞을 준비를 한다. 개인도 그러하듯 조직을 꾸리는 기업도 그러하다. 지난 기간
내에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해
인사고과를 실시한다.
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 정의
'인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용, 해임, 평가 따위와 관계되는
행정적인 일. '고과(考課)'는 근무 성적이나 태도, 능력 따위를 조사하여 보고함이
라는 뜻이다. 종합하여 사전적 의미로 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위
하여 종업원이나 직원의 능력·성격·태도를 종합적으로 평가하는 일이다.
https://ko.dict.naver.com/#/entry/koko/790bee833af941f2bc71ef8f6e54e54b
네이버 국어사전, 표준국어대사전, '인사고과'
https://m.cafe.daum.net/charles0516/IbDX/48?svc=cafeapi
주간 e-labor플러스, 인사고과의 타당성과 신뢰성, 임효창 천안대학교 경상학부 교
수, 2004
https://m.blog.naver.com/brian_hr/30148679389
네이버 블로그, 인사고과의 타당성과 신뢰성을 약술하시오, HR doctor, 2012
https://cms.dankook.ac.kr/web/rifi/-2?p_p_id=Bbs_WAR_bbsportlet&p_p_lifecycle
=2&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_cacheability=cacheLevelPage&p_p_col_id=
column-2&p_p_col_count=1&_Bbs_WAR_bbsportlet_extFileId=120421
인사고과의 특성에 대한 지각이 피고과자의 태도에 미치는 영향 연구, 장재훈, 임
유신, 박세진 단국대학교
'인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.'에 대한 과제/레포트입니다.
* 과제 채점 내용 中
'과제를 인사고과의 정의, 타당성과 신뢰성의 중요성에 대해서도 잘 나타내 주셨습니다.'
