분야
hwp1.
서론
2.
본론
1) 조직문화와 조직 환경
(1) 조직문화
(2) 조직환경
2) 조직화의 장단점
3.
결론
4.
참고문헌
정부의 조직은 한 번 형성이 되면 예외적인 경우를 제외하고, 형태를 그대로 유지하려고 한다. 그래서 제도로서 정부의 조직은 역사적 제도주의의 관점에서 경로의존성에 의한 안전성을 중심으로 하여 설명이 되고 있다.
하지만 한국의 정부조직은 빈번한 변동이 발생하고 있고, 다른 국가들과는 다르게 상이한 면을 보이고 있다. 조직문화라는 것은 조직 내의 구성원들 대다수가 가지고 있는 신념, 인지, 행위규범, 행위 양식을 통틀어서 말하는 것이다. 조직문화는 조직구성원의 몰입, 직무성과, 직무 동기를 포함하고 있는 여러 조직의 행태와 직간접적인 연관성을 가지고 있다. 조직 환경은 기능에 직접적으로 영향을 주는 광범위한 환경을 뜻하고 있고, 외부환경과 내부의 환경으로 나뉜다.
- 오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014.
- 윤홍근. (2013). 한국정부의 경제적 역할 변화와 시장제도의 변화: 1980년대 초 안정화 시책에 대한 담론제도주의 분석. 한국정치연구.
- 이윤경 문명재. (2011). 국정의제의 변화와 정부조직개편에 대한 연구. 한국조직학회보.
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