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![[경영학원론]기업문화-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/122/121902-0002.gif)
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분야
hwp1.기업문화의 개념
2.기업문화의 중요성
3.기업문화의 역동성
4.기업문화의 개발과정
5.기업문화의 유형
1)계층적 문화
2)발전적 문화
3)합리적 문화
4)집단적 문화
6.기업문화의 변화요인
1)외적 변화요인
2)내적 변화요인
3)변화압력
7.우리나라의 기업문화의 특성
@참고문헌@
우리는 흔히 어떤 기업은 보수적이며 소극적이라느니, 또 어떤 기업은 공격적이며 저돌적이라느니 하는 말을 듣는다. 각 개별기업에 대한 이와 같은 다양한 인식의 차이는 조직의 내․외부에서 기업구성원들의 행동에 영향을 주는 기업문화의 차이에서 비롯된다. 기업문화에 대해서 살펴보기 전에 먼저 문화란 무엇인가 알아보자.
일반적으로 문화란 한 사회에서 그 구성원들에 의해 역사적으로 형성되어 공유되고 학습되는 가치, 규범, 사고방식, 관습이나 행동양식 등을 지칭한다. 이는 시간의 흐름에 관계없이 고정불변인 것이라기보다는 그 기본성격은 유지되면서 경제발전단계나 기술변화, 정치상황, 경기변동 등에 따라 끊임없이 변화하는 특성을 지니고 있다. 문화란 용어는 인류학의 선구자인 타일러에 의해 전문용어로 처음 사용된 이래 여러 학자들 사이에서 연구목적에 따라 다양하게 정의되어 사용되고 있다.
기업문화라는 말은 일반적인 의미의 문화라는 말에서 연유 되었다. 따라서 기업문화에 대한 정의는 문화에 대한 정의만큼이나 다양하지만, 이들 정의가 포함하고 있는 것들을 종합해 볼 때 기업문화란 “특정기업에서 그가 속해 있는 나라의 일반사회문화의 영향을 받아 형성된 것으로서, 최고경영자와 일반구성원 모두를 포함하는 조직 전체구성원들 사이에 공유된 가치의식 및 행동방식, 그리고 조직차원에서 표출된 관리관행 및 상징특성”이라 정의할 수 있다. 즉 기업문화는 기업의 구성원들이 기업조직에 편입되기 이전에 가정이나 학교 등을 통해 이미 국가나 사회의 문화적 특성의 영향을 받아 형성된 것이며, 또한 최고경영자로부터 일반구성원에 이르기까지 모두가 공유하고 있는 가치의식 및 행동방식 뿐만 아니라 조직차원에서 이부로 표출된 관리관행 및 상징특성인 것이다.
