분야
hwp1. GS건설 기업분석
가. 주요 사업내용
나. 수주전략
1) 건축 주택부문
2) 신사업 부문
3) 플랜트 부문
4) 인프라 부문
다. GS건설 경쟁요소 나열
1) 新공간, 新기술, 新디자인 제공
2) 제로에너지 빌딩 시범사업
3) 차별화된 고품격 디자인 창출 시스템
2. 항목별 핵심 자기소개서
1. 해당 직무의 지원 동기와 본인이 지원 직무에 적합하다는 것을 나타낼 수 있는 강점과 약점을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
2. 최근 5년 내 도전적인 목표를 수립하여 추진했던 성공과 실패 경험을 기술해주시기 바랍니다.
3. 지원 직무 관련 수강과목(최대 2개)를 선정하고 선정사유 및 직무 수행 시 어떻게 활용 할 것인지를 기술해주시기 바랍니다.
3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트
가. 역량 및 인성면접◦임원(최종)면접
1) 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
2) 인성면접과 역량면접은 한꺼번에 준비한다.
3) 임원면접은 무엇보다 지원자의 태도가 제일 중요한 것을 명심해라
4) 면접은 핵심내용을 압축, 팩트만 정리하여 얘기해라
1. 해당 직무의 지원 동기와 본인이 지원 직무에 적합하다는 것을 나타낼 수 있는 강점과 약점을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
저는 화력발전소와 제조업에 근무하며 많은 산업현장에서 안전을 가볍게 여긴다는 사실을 알 수 있었습니다. 단순히 법적 규제를 회피하기 위한 수단으로 인식하고 생산에 초점을 두어 안전불감증 상황이 많았습니다. 따라서 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 안전을 일시적인 수단이 아닌 ,,,,,< 중 략 >,,,,
2. 최근 5년 내 도전적인 목표를 수립하여 추진했던 성공과 실패 경험을 기술해주시기 바랍니다.
매년 산재 사고 사망자가 좀처럼 줄지 않고 발생하는 근본적 원인은 안전불감증에서 비롯된다고 생각합니다. 저 역시도 PSM 사업장에서 1여년간 안전관리 업무를 통해, 다시 한번 안전에 대한 ‘마인드 부재’를 느낄 수 있었습니다.
이전 직장에서 TBM(Tool Box Meeting) 아침교육 당시, 협력업체와 함께 시행되는 안전 이론교육은 항상 같은 내용이 반복되고 ,,,,,< 중 략 >,,,,,, 또한, 누구나 쉽게 이해할 수 있는 OPL(One Point Lesson)을 작성하고 현장에 적용시켜 자율적인 안전관리를 만들기 위해 노력하였습니다.
사업장에 종사하는 근로자와 현장 환경까지 뻗어나가는 것이 안전문화를 정착시키는
