리더십_동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해
분야
hwp(1) 매클랜드의 욕구이론의 개념
(2) 매클랜드가 제시한 세 가지 욕구
2. 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오.
(1) 공정성 이론의 개념
(2) 3대 조직 공정성
3. 왜, 각 회사나 조직에서는 “다양한 조직구조”가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오.
4. 전통적 리더십 중 “행위론”에 대해 설명하시오.
(1) 행위론의 의미
(2) 일차원적 관점
(3) 이차원적 관점
5. 출처 및 참고자료
(1) 매클랜드의 욕구이론의 개념
매클랜드의 욕구이론에서는 인간의 내면에 존재하는 다양한 욕구를 동기부여의 원천으로 보고 그 욕구의 종류를 확인하는 것에 중점을 두고 있다. 인간의 욕구를 타고나는 선천적 욕구와 학습을 통해 생기는 후천적 욕구가 있다고 본다. 매슬로우(Maslow)는 인간은 선천적으로 일련의 욕구를 지니고 태어나며, 사람마다의 만족도나 시간이 지남에 따라 욕구의 중요성이 다르게 나타난다고 주장하였다. 하지만 매클랜드는 인간은 환경과 상호작용하면서 후천적으로 욕구를 개발한다고 하였으며, 후천적으로 학습된 욕구가 중요하다고 강조하였다.
매클랜드는 인간의 성별과 나이, 문화 등에 상관없이 사람마다 세 가지 동기요인 중에서 하나가 각각 나타나며, 이것이 지배적인 동기의 요인이 될 것이라고 주장하였다. 또한 지배적인 동기는 주로 삶의 경험이나 문화에 달려 있으며, 인간의 욕구는 선천적인 것보다 후천적으로 사회문화로부터 학습되는 것으로 이해하였다.
