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Ⅰ. 면접의 역할
1. 종합적인 인물의 평가
2. 성격이나 성품의 판별
3. 지원동기 및 의욕의 확인
4. 지식 또는 교양수준의 평가
5. 말솜씨 및 두뇌회전 능력의 관찰
6. 사상 및 인생관의 관찰
7. 협조성·지도력의 관찰

Ⅱ. 면접의 준비
1. 평소의 수험자세
1) 대화와 면접기술의 습득
2) 경어의 올바른 습득·국어상식의 습득
3) 일반상식의 습득
2. 수험 직전의 준비
1) 지방기업 및 직종의 연구
2) 전공과목과 데이터의 정리
3) 시사상식의 습득과 정리
3. 면접에 임하는 몸가짐
1) 단정한 복장
2) 정결한 몸차림
3) 침착한 태도

Ⅲ. 면접시 단계별 주의사항
1. 회사 도착
2. 대기
3. 호명
4. 입실
5. 질의응답
6. 퇴장

Ⅳ. LG화학 면접후기

Ⅴ. 동서식품 면접후기
1. 1차 면접
2. 2차 면접

Ⅵ. 두산상사BG 면접후기
1. 1차 실무진 면접
2. 2차 임원진 면접

Ⅶ. 두산주류BG 면접후기

Ⅷ. 롯데그룹 면접후기
1. 면접정보
2. 질문내용

Ⅸ. 맥투자자문 면접후기

Ⅹ. 모닝웰마케팅 면접후기

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 면접의 역할
면접시험은 필기시험처럼 정답이 있는 것도 아니고 수험생의 능력에 관한 자료 또는 정보인 것이다. 이런 면에서 면접시험은 수험생에게 유리할 수도 있으나 정답이 없는 만큼 그 대책을 세우기도 힘이 드는데 일반적으로 다음과 같은 역할을 하고 있으므로 이에 대한 준비가 필요하다.

1. 종합적인 인물의 평가
면접시험은 수험생과 면접위원이 직접 대면하는 인물고사라고 할 수 있다. 즉 수험생의 용모·자태·표정 등을 종합 관찰함으로서 주관적이고 인상적이기는 하지만 어느 정도 인물에 대한 종합적 평가를 할 수 있다.

2. 성격이나 성품의 판별
면접은 짧은 시간내에 평가를 한다는 제약성은 있으나 면접위원은 일반적으로 사회적. 인생적 경험이 풍부하므로 수험생의 표정이나 동작을 보고 어느 정도 성격이나 성품을 판별할 수 있다.

3. 지원동기 및 의욕의 확인
논문 또는 작문 시험을 통해 확인 할 수도 있으나 기업측의 사정이나 기대하는 사항을 수험생에게 설명하여 이에 따른 반응의 정도와 질의 응답을 종합하여 수험자의 지원동기나 열의를 파악할 수 있다.

4. 지식 또는 교양수준의 평가
면접은 구술시험으로 언어라는 수단을 통하여 이루어지기 때문에 언어능력과 언어구사력을 관찰하여 수험생의 지적 수준과 교양 및 이해력 등을 파악할 수 있다.

5. 말솜씨 및 두뇌회전 능력의 관찰
면접은 구두의 질의응답의 방법에 의하여 진행되므로 상대방의 의사를 요령있게 전달하는 능력을 파악할 수 있고 또한 용어 구사 및 표현능력을 판단할 수 있다.

6. 사상 및 인생관의 관찰
질의 응답 과정에서 시험응시자의 사상과 인생관의 파악이 용이하다.
7. 협조성·지도력의 관찰
상급자 즉, 윗사람에 대한 존경심과 동료간의 협동심, 아랫사람에 대한 지도력의 평가가 가능하다. 따라서 기업이 직원을 채용하는데 수험생의 이러한 자질을 알아보는 것이 면접의 중요한 목적이다.

참고문헌

나카타니 아키히로, 이선희 역 - 면접의 달인(바이블편), 바다출판사, 2004
이명재 - 선발면접의 형태와 평정요소, 한국 인간관계학보
조성철 - 면접 시험 성공하기, 조성철, 예문당

#면접후기 # 면접 # 면접사례 # 면접단계 # 면접준비

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