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소개글

[면접] 면접의 경향, 면접시 기본자세, 면접시 평가요소, E1(LG 칼텍스) 면접후기사례, LG화학 면접후기사례, 대한항공 면접후기사례, 동부하이텍 면접후기사례, 동부화재 면접후기사례, 두산식품BG 면접후기사례에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 면접의 경향
1. 소수정예채용주의
2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발
3. 환경변화에 따른 변동내용 능력을 소유한 인재의 선발

Ⅱ. 면접시 기본자세
1. 면접 위원이 앉으라고 할 때까지 의자에 앉지 말라
2. 불필요한 행동을 하지 말라
3. 면접을 하는 동안 화를 내거나 당황하지 말라
4. 대답은 명료하고 간단하게 하라
5. 시선은 면접자 눈을 보되 부드러운 눈매를 유지하라
6. 대화 시에는 부드럽고 여유 있게 대화하고 가능하면 제스처도 무방하다
7. 현재 이미지에 의해서 채용된다
8. 면접시 고정관념과 편견에 대비하라
9. 면접에 임하기 전에 외모를 확인하라

Ⅲ. 면접시 평가요소
1. 외모에 의한 인상적 평점 요소
1) 건강상태
2) 복장상태
3) 태도
4) 젊음
5) 명랑성
6) 협조성
7) 대화법
8) 호감성
2. 질의응답 과정과 응답내용에 따른 평점요소
1) 이해력
2) 판단력
3) 표현력
4) 적극성
5) 계획성
6) 안정성
7) 성실성
8) 사회성
9) 일반상식
10) 학식과 지성
11) 인생관·사회관·직업관
3. 응시원서들의 자료에 의한 평점 요소
1) 가족사항
2) 부친의 직업
3) 이력
4) 특기·면허·자격
5) 취미
6) 성격

Ⅳ. E1(LG caltex, LG 칼텍스) 면접후기 사례
1. 그룹 토의(4人)
2. 개인 면접(2人)

Ⅴ. LG화학 면접후기 사례
1. 1차 면접
2. 2차 면접

Ⅵ. 대한항공 면접후기 사례

Ⅶ. 동부하이텍 면접후기 사례

Ⅷ. 동부화재 면접후기 사례

Ⅸ. 두산식품BG 면접후기 사례
1. 1차 면접
2. 2차 면접
3. 3차 면접

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 면접의 경향

1. 소수정예채용주의

기업이 대형화·국제화됨에 따라 능력 있고 참신한 인재를 소수 채용하여 인재의 개발에 중점을 두고 책임 경영체제를 도입하여 경영의 합리화를 기함에 있다.

2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발

개별면접·집단면접 등의 다양한 면접방법으로 단순한 기계적인 능력을 가진 인재 보다는 소유한 능력을 창의적이고 의욕적으로 최대한 개발 할 수 있는 인재를 발굴함에 있다.

3. 환경변화에 따른 변동내용 능력을 소유한 인재의 선발

급변하는 사회변동 등 경제여건에 적응할 수 있는 인재를 채용하려고 한다. 선진기술능력을 흡수 소화시키려면 이에 대한 폭 넓은 관심과 문제 의식을 가져야 하며, 수험자가 전공분야 이외의 폭넓은 지식과 문제의식을 가지고 있는가의 여부는 다양한 면접의 방법에 의해서만 파악할 수 있기 때문이다.

Ⅱ. 면접시 기본자세

면접의 자세는 곳 자신의 연출하는 무대라는 점을 결코 잊어서는 않된다. 매사에 자연스러운 분위기를 연출하며 자신에 찬 모습을 보여야 하고 짧은 시간이지만 결코 부담 적인 모습이 아니라 필요하다는 인상을 가지도록 최선을 다하여야 한다. 이러한 자세를 겸비하기 위해서 이미지 메이킹의 측면에서 지도를 받는 것도 필요하다. 즉, 말의 속도 사투리 교정 ,현대 감각에 맞는 커뮤니케이션, 비어 및 속어 교정 등을 준비한다. 질문에 답하는 자세 미리

참고문헌

· 강민철(1999), 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판
· 데이비드 코헨, 핵심인재가 기업의 운명을 결정한다
· 정주용(2000), 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당

#면접 # 면접후기 # 면접사례 # 면접자세 # 면접 평가

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