[인사관리] 임금관리의 문제점과 개선방향
![[인사관리] 임금관리의 문제점과 개선방향-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/362/361033-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 임금의 의의와 중요성
Ⅲ. 우리의 임금관리의 문제점
Ⅳ. 경직적 임금체계의 원인
Ⅴ. 임금관리의 개선방향
1. 경직적인 연공급 체계
1)연공급이란 구성원의 근속년수, 학력, 년령에 기초하여 임금지급에 차등을 주며 근속년수가 증가함에따라 임금지급액이 증가하는 임금체계이다.
2)기업의 성과와 무관하게 구성원의 근속년수에 따라 임금액이 증가함에 따라 기업의 인건비부담이 가중되며 구성원의 동기부여 차원에서도 한계에 직면하고 있다.
2. 고정급여로서 상여금
3. 낮은 기본급비율
4. 임금체계의 복잡성
복잡한 임금체계로는 임금관리에 비용이 많이 들뿐더러 구성원의 동기부여측면에서도문제점이 발생한다.
Ⅳ. 경직적 임금체계의 원인
1. 유교적 가치관
철저하게 위계질서 강조. 동시에 온정주의와 균등주의가 상존하고 있어 능력이나 업적에 대한 개인차별을 허용하기 어렵다
2. 재벌대기업의 지대독점과 고임금정책추구
재벌대기업들이 고성자, 고부가가치산업을 독점함으로써 지대를 독점하고 이로인해 고임금정책을 유지
3. 기업상호간 동질성을 유지하려는 경향
정부의 획일적인 노동경제정책들이 기업의 임금정책에 영향
4. 패턴교섭의 일상화
대기업의 임금교섭이 산별노동조합이 아님에도 불구하고 패턴교섭이 일상화. 이로인해 경쟁기업들간에도 기업의 지불능력이나 조직목표, 상황등에 관계없이 매우 유사한 임금수준과 임금체계
