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분야
hwpⅡ. 자기소개서(자소서) 예시1
1. 성장과정
2. 성격
3. 써클·봉사활동
4. 지원동기
5. 직업관·장래계획
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예시2
1. 성장과정
2. 성격상 장단점
3. 경력사항
4. 지원동기 및 장래포부
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 예시3
1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격의 장·단점
3. 학창시절
4. 지원동기 및 앞으로의 포부
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 예시4
1. 성장 과정
2. 성격의 장·단점
3. 학창 시절 및 특기 사항
4. 지원 동기 및 입사 후 포부
Ⅵ. 자기소개서(자소서) 예시4
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 포부
Ⅶ. 자기소개서(자소서) 예시5
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 특기사항
4. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅷ. 자기소개서(자소서) 예시6
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 특기 및 자격사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅸ. 자기소개서(자소서) 예시7
1. 성장과정
2. 성격의 장·단점
3. 전공 및 경력사항
4. 인생관 및 직업관
5. 지원동기 및 포부
Ⅹ. 자기소개서(자소서) 예시8
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 경력 및 특기사항
4. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅺ. 자기소개서(자소서) 예시9
1. 성장과정
2. 성격의 장·단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 교내외 활동
5. 특기 및 지원분야
Ⅻ. 자기소개서(자소서) 예시10
1. 성장배경
2. 성격소개
3. 특기사항 및 관심분야
4. 학교생활
5. 지원동기 및 입사 후 포부
첫째, 기업은 사람을 구하는 입장에서 지원자의 지원동기와 장래성을 본다. 아무리 그 사람의 성장과정이나 능력의 정도가 객관적으로 인정할 만한 수준의 것이라 하더라도 그 회사나 업무에 대한 뚜렷한 동기나 목적의식을 가지지 않는다면 입사 후 자신의 일에서 성취감을 얻기 힘들 뿐 아니라 장래성까지도 보장할 수 없기 때문이다. 그러므로 지원동기가 확실하고, 일을 하려는 마음의 자세가 되어 있는지를 먼저 확인하려는 것이다.
둘째, 자기소개서를 통해 문서 작성과 자신의 논리를 전개시켜 나가는 능력을 본다. 조직사회에서 업무의 진행이나 의사전달이 주로 문서로 이루어지므로 글을 다루는 능력이 필수적으로 요구된다. 이에 실제 자기소개서에서 일정한 소재로 문장을 전개시켜 나가는 재량과, 더불어 문장들의 논리적 연관성 정도를 통해 문제를 분석하고 종합해 낼 수 있는 능력을 보는 것이다. 또 기부차적인 문제이기는 하지만 자필인 경우, 필체를 통해 그 사람의 성격을 파악하기도 한다.
셋째, 그 사람의 성장 배경을 통해 대체적인 성격과 인생관 등을 파악한다. 대부분의 자기소개서가 일정 정도 정형화된 양식으로 쓰여진다 해도 많은 자기소개서들에는 나름대로의 개성이 드러나기 마련이다. 같은 사건이라도 그것을 보는 시각이나 그것을 수용하는 입장 등이 다르게 나타나기 때문에 노련한 담당자들은 행간에서 그 사람의 성격을 읽을 수 있다. 또한 자기소개서는 자기가 기술하는 개인사(life history)이므로 소재를 취사선택하는 과정
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