![[인사관리] 선발과 관련한 기업의 입사지원서 및 자기소개서 심사요령과 급소-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/381/380695-0001.gif)
![[인사관리] 선발과 관련한 기업의 입사지원서 및 자기소개서 심사요령과 급소-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/381/380695-0002.gif)
![[인사관리] 선발과 관련한 기업의 입사지원서 및 자기소개서 심사요령과 급소-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/381/380695-0003.gif)
![[인사관리] 선발과 관련한 기업의 입사지원서 및 자기소개서 심사요령과 급소-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/381/380695-0004.gif)
![[인사관리] 선발과 관련한 기업의 입사지원서 및 자기소개서 심사요령과 급소-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/381/380695-0005.gif)
![[인사관리] 선발과 관련한 기업의 입사지원서 및 자기소개서 심사요령과 급소-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/381/380695-0006.gif)
분야
hwp2. 자기소개서 서류심사
3. 자기소개서 중점 심사내용
지원자의 자기소개서는 채용 후에도 영구 보관되고, 인사평가를 할 때마다 참조하는 부분으로써 직무적합도, 전공분야 성취도, 적성의 활용가능성과 업무성과 평가를 미리 할 수있는 이력평가 사항이기도 하다. 뿐만 아니라 지원자 입장에서 보면, 자신의 모든 것을 제대로 보여주었는가를 염려하는 만큼 평생 직업을 선택하는 순간으로써, 순간의 선택은 평생을 좌우할 수 있다는 것 때문에 더욱 중요한 자기소개 자료가 된다.
자기소개서 핵심은 성장과정, 성격 장단점, 지원동기, 주요 경력과 경험, 희망업무, 장래 희망, 특기사항 등이다.
1) 성장과정에 영향을 끼친 사람
남들이 상투적으로 쓰는 것을 강조하는 자기소개서는 솎아내야 할 대상으로 판단해야 한다.
가장 상투적인 것으로 ‘훌륭하신 아버지와 인자하신 어머니의 보살핌 아래…’로 시작되는 너무나 천편일률적이면서 핵심이 없는 자기소개서를 쓴 지원자에게 회사의 미래를 맡기는 자가 있을까.
2) 성격의 강점과 보완해야 할 점
미사여구와 자신을 과대평가한 자기소개서는 절대 사용불가하다. 강점은 당당하게 최대한 기술하되, 약점도 솔직하게 기술하고 이를 극복하기 위해서 노력하고 있는 점을 서술하고 있다면
