![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0001.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0002.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0003.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0004.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0005.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0006.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0007.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0008.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0009.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0010.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0011.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0012.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0013.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0014.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0015.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0016.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0017.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0018.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0019.gif)
![[인사관리] CJ Freshway(프레시웨이)의 모집과 선발-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412607-0020.gif)
분야
hwp-CJ 그룹소개
-CJ 프레시웨이 소개
-CJ 프레시웨이 기업규모
-CJ 프레시웨이 연혁
2)기업선정이유
3)연구목적 및 문제제기
-연구주제
-문제제기 및 연구의 필요성
4)내용
5)인터뷰 내용(질문+응답)
6)문제점분석을 통한 해결책 제시
-높은 이직률
-과장된 여성 복지제도의 정보
-잘못된 현실적 직무소개
-면접관 선발의 오류
-모집예상인원 예측방법의 오류
-경력조회 목적의 오류
국내 대기업들은 대내외 경제 상황과 경영 방향에 따라 성장을 거듭하거나, 반대로 몰락의 나락으로 떨어지기도 한다. 세계적으로 내로라하는 기업일지라도 변화의 바람에 제대로 대응하지 못하면 2, 3류 기업으로 주저앉기 십상이다.
때문에 기업은 끊임없이 ‘선택’과 ‘집중’을 요구받고 있는데 CJ그룹은 식품·식품서비스, 생명공학, 엔터테인먼트·미디어, 신 유통 등 4가지 핵심 사업에 대한 지속적인 선택과 집중의 경영을 통해 핵심사업 부문을 더욱 강화, 글로벌 전략의 적극적인 수행을 통해 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 도약하고 있다.
그 중 CJ프레시웨이는 CJ계열사 중 하나로 CJ의 식품산업에 대한 오랜 경험과 노하우를 바탕으로 식자재유통사업, 푸드 서비스사업(단체급식사업, 컨세션사업)에서 확고한 지위를 구축해 왔다.
또한 CJ프레시웨이는 늘 고객 성공 지원, 고객 만족을 최우선 가치로 삼고 업무에 임하며 보다 나은 미래를 위해 끊임없이 변화를 시도하고 새로운 영역을 개척하여 국내 최고 수준의 식품연구실을 갖춘 식품안전센터 운영, 동종업계 최다항목 KOLAS 인정과 국내 업계 최초의 ISO22000인증 획득 등 식품산업에서 가장 중요한 위생/품질 부문 글로벌 수준의 인프라를 갖추게 되었다.
그 예로, 식자재 유통 사업은 선진유통시스템을 통해 고품질의 상품을 경쟁력 있는 가격으로 공급함으로써 현재 해당 사업 부문 국내 1위라는 결실을 맺고 있다고 한다. 또한 단체급식사업에서는 고품질의 다양한 메뉴, 드라이키친시스템 도입, 세련된 인테리어와 정성 어린 서비스로 국내 프리미엄 급식을 선도하고 있다. 그리고 컨세션사업 부문에서는 국내 공항과 KTX역사 내 식음시설을 성공적으로 운영해 옴은 물론 홍콩 국제공항점 오픈 등 해외진출도 활발하게 진행되고 있다고 한다.
CJ프레시웨이는 지금까지의 성공보다 해외진출, 다양한 사업 확장 등으로 앞으로의 발전이 더 기대되는 기업이다. 때문에 이 기업에 대한 호기심 생겼고 식품유통사업의 글로벌화를 진행하고 있는 CJ프레시웨이의 모집/선발에 대해 더욱 알아보고 싶었다.
3)연구목적 및 문제제기
-연구주제 : 기업의 모집과 선발
-기업은 인력의 수요와 공급을 예측하고 이에 따라 추가인력을 채용하게 된다.
외부노동시장에서 신규인력을 확보하기도하고 기업 내부에서 공석을 공개모집하는 사내공모제를 통해서 인력의 수와 질을 조절한다.
일반적으로 기업의 인력확보란 외부에서 신규인력을 채용하는 것을 떠올리며, 넘쳐나는 고학력 인력은 수많은 기업에 취업하기 위해 기업의 공개모집활동에 관심을 갖고 채용시험에 뛰어들고 있다.
그러나 세계적인 경기침체와 더불어 계속되는 청년실업의 문제는 한국의 젊은이들이 취직의 바늘구멍을 통과하기 어렵게 만들고 있다.
정부에서는 일자리 늘리기 정책을 펼치기 위해 노력하고 있지만 당장 이익이 증가하지 않는 기업들은 매년 신규채용인력의 규모를 축소하고 있는 실정이다.
구직자는 늘어가고 기업의 채용규모는 줄어드는 상황 속에서 남들보다 더 낳은 능력과 자질을 갖추기 위해 대학생과 취업준비생들 사이에서는 이른바 스펙(Specification)이라 불리는
각종 자격증, 영어점수, 특기와 같은 조건을 이력서에 한 줄이라도 더 써넣기 위해 고군분투하고 있다.
이렇게 많은 사람들이 취업을 위해 노력하지만 실질적인 채용과정을 정확히 이해하고 있는 사람은 드물다.
우리조가 선정한 선발과 모집부분에서는 기업의 채용과정과 선발방법, 선발시험의 종류 등을 파악함으로써 실제 기업이 행하고 있는 선발과정을 이해하는 것과 동시에 문제점을 파악하여 해결방안을 제시할 수 있다.
