![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0001.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0002.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0003.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0004.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0005.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0006.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0007.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0008.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0009.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0010.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0011.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0012.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0013.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0014.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0015.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0016.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0017.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0018.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0019.gif)
![[글로벌경영] 페루의 리스크 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/414/413673-0020.gif)
분야
ppt2. 페루(PERU)는 어떤 나라인가?
3. 페루 Country Evaluation
4. 페루의 유망산업
5. 결 론
남미시장은 세계시장
에서 저평가 되어옴.
2. 미국과 유럽 등 선진
시장에 견주어볼 때
규모와 경제력에
있어 가치가 크고 기회는
무궁무진하다
최근 우리 정부는 남미
국가들과 정상회담을 통해
교류를 확대하고 있다.
2. 2004년 칠레와 FTA 체결
을 시작으로 최근에는
페루와 FTA 협상에 있고
체결을 눈 앞에 둠.
1. 자원의 보고이자 무궁한
잠재력을 지닌 페루
2. 자원 외교와 자원 무역은
필수불가결한 중요한 요소
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- [리더십] 정주영 vs 이병철
- [노사관계론] 현대자동차 임금인상 회사측 안
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
