[인적자원관리] 우리은행 채용 제도

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레포트 > 경제경영계열
2010.01.27
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소개글

[인적자원관리] 우리은행 채용 제도에 대한 자료입니다.

기본 원칙

직군별 채용 프로세스 차별화

과거 채용 프로세스

현재 프로세스

현재 프로세스의 세부 내용

합숙 실무자 면접

합숙 면접 주요 내용

각 부분 면접의 특성

토의내용

본문내용

◊ 서류전형

▪ 지원기준이 없어지고 대신 수치화 시킨다. 객관적인 항목으로는 학교성적, 외국어능력, 자격증 등이 있으며 이것은 40%정도 반영이 된다. 나머지 60%는 주관적인 항목으로서 자기소개서를 바탕으로 이루어진다. 특히 우리은행은 이력서의 사진을 중요시 하는데 그 이유는 지원회사에 대한 성의 표현의 방식의 일부라고 생각하기 때문이라고 한다.

◊ 필기전형

▪ 우리은행의 필기전형은 인∙적성 검사와 논술시험으로 구성되어 있으며, 서류전형
합격자에 한하여 실시한다.

▪ 인성검사
"나는 평소에 기분이 무척 나쁜 적이 있다" 등의 문항이 250-300여 개 정도가 출제되고 여기에 대하여 "예" 혹은 "아니오"로 답하는 유형이다. 좋은 쪽으로만 답하다 보면 나중에는 유사한 질문에 서로 다르게 대답하게 되고 정직성에 문제가 있는 것으로 평가될 수 있다.

▪ 직무적성 검사
직무적성 검사는 정보를 해석하는 핵심적인 추론능력과 수치자료를 평가하는 능력을 측정하기 위해 고안된 검사로 언어비평 20문항(20분), 수리비평 40문항(35분)으로 구성되어 있다. 언어비평은 실제 기업의 업무상황에서 직면하는 주제들과 유사하게 구성되어 직무와의 관련성이 높으며 주어진 정보와 연계된 진술문들이 사실인지 거짓인지 또는 판단하기에는 정보가 불충분 하지는 않은지 판단하는 형태이다. 수리비평은 수치자료로부터 정확한 의사결정이나 추론을 이끌어 내는 능력을 측정하는 것으로 제시되는 업무 상황과 자료는 직무능력과 높은 관련성을 가지고 있다.

▪ 논술∙약술 시험
논술 시험에서는 금융, 경제에 관한 전반적인 지식뿐만 아니라 경영, IT, 정보 통신 등 최근 이슈가 되고 있는 광범위한 영역에 대한 폭넓은 지식을 요구하는 문제들이 출제된다. 예를 들면, 약술형 문제는 "방카슈랑스에 대해 써라", 와 "ERP(전사적 자원관리에 대해 써라", 논술형 문제는 대충 "태풍 매미에 의해 피해가 심한데 이 과정에서 피해를 예방할 수 있는 방법을 은행권과 연관해서 설명하라"는 유형 등이 있다.

6. 합숙 실무자 면접

2008년 면접 형태 및 내용
▪ 자기소개
▪ 상식 퀴즈 면접
▪ 영어 퀴즈 면접
▪ 토론 면접
▪ PT 면접
▪ 금융상품 브로셔 만들기 및
인적 네트워크 평가
▪ 멀티태스킹 평가
▪ 금융상품 브로셔 발표 및
세일즈 평가
▪ 교차면접
▪ 공헌도 평가
▪ Activity 면접
▪ 골든 우리벨
▪ 이미지 메이킹
▪ 장기자랑
▪ 술자리 면접

합숙 면접 1일 째

▪ 주로 ‘테이블 면접’을 통해 기본 소양 테스트를 중심으로 이루어진다. 한 조에 10명씩
총20개 조로 구성되며, 한 방에 면접관은 3명, 면접이 끝날 때마다 다른 면접실로
이동하여 매번 다른 면접관들을 만나게 된다.

▪ 자기소개
우리은행의 첫 번째 면접인 인성면접은 모든 면접자가 집단 면접으로 동시에 진행이 된다. 우선 10-12명의 팀원들이 자기소개를 3분, 혹은 5분 동안의 주어진 시간 동안 하는 것이다. 이 면접 시 면접관들은 자기소개서를 소지하고 있지 않는다. 즉, 블라인드 면접으로 진행 된다.

▪ 상식퀴즈면접 (속담과 사자성어를 영어로 설명하기)
지원자들의 시사 상식을 테스트하고, 주어진 테스트에 대응하는 지원자들의 태도를 평가하는 면접이다. 요즘 이슈가 되고 있는 시사상식부터 문화, 음악, 과학, 역사 등의 다양한 방면에서 출제가 된다.

▪ 영어퀴즈면접
영어 능력 테스트라기 보다 커뮤니케이션 능력을 테스트하는 시간이다. 영어단어가 적힌 카드가 면접관들 앞에 단어가 보이지 않도록 놓여있고, 한 사람씩 나가서 한 장의 카드를 선택한 후 그 단어를 나머지 사람에게 영어로 설명하여 맞추도록 하는 면접형식이다.

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