[리더십] CEO 신창재 변화와 혁신

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레포트 > 경제경영계열
2010.01.27
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소개글

[리더십] CEO 신창재 변화와 혁신에 대한 자료입니다.

Ⅰ.CEO프로필
1)인적사항
2)주요 경력

Ⅱ.CEO소개
1)비젼 경영
2)고객 만족 경영
3)윤리경영
4)나눔경영
5)열린경영

Ⅲ.교보생명 사회공헌

왜 교보생명 신창재 회장을 높게 평가하는가?
사회공헌

본문내용

교보생명 CEO 신창재 비젼경영

교보생명 비전 ‘회장보다 높은 왕회장(Big Boss)’

“리더는 조직을 ‘어디로’ 인가 리드해 가는 사람입니다.
‘어디로’가 바로 비전입니다. 비전은 구체적이고 분명
해야 하며 현실성이 있어야 합니다. 과녁이 잘 보이지
않으면 화살로 과녁을 명중시킬 수 없습니다.”

신회장은 “빡빡하게 짜여진 경영활동으로 시간이 잘 나진
않지만, 변화혁신 과정에서의 성공과 실패 사례가 우리
사회를 바꾸는데 조금이라도 도움이 될까 해서 적극적으로
나서고 있다”

교보생명 CEO 신창재 고객만족 경영

신창재 회장은 “우리는 마피아가 아닙니다. 고객을 나눔과
베풂의 수혜자로 여기고, 고객을 이롭게 해야 우리 자신도
이로워질 수 있습니다.”

즉 “네가 남에게 대접받고 싶은 대로 남을 대접하라”

교보생명은 금융업계 최초로 한국능률협회로부터 5년 연속
고객만족 경영대상을 수상했으며, 명예의 전당에 오름.

보험업은 일반 제조업과는 달리 ‘사람’이 중요합니다. 고객을
바라보는 마음과 신뢰가 중요하고, 고객들에 대한 배려가 무
엇보다 중요한 것 같습니다

교보생명 CEO 신창재 윤리경영

2000년 4월 신창재 회장의 확고한 의지로 윤리헌장 선포

한국기업윤리학회가 제정한 ‘제 1회 기업윤리대상’을 수상

“기업의 목적은 이윤 추구입니다. 그러나 이윤 추구만을 목적
으로 존재하는 기업은 오래가기 힘들 것입니다. 이윤 추구와
윤리경영은 동전의 앞뒤가 아니라 같이 가는 것입니다.”

교보생명 CEO 신창재 나눔경영

지난 8월 창립기념일 진행된 장애체험 프로그램
실시했을 때 직원들과 똑같이 1시간여 동안 휠체어를 탔음.

교보생명은 2002년 12월 가족사랑, 이웃사랑, 인간사랑을
몸소 실천하는 기업으로서 ‘더불어 가는 사회, 건강하고
따뜻한 세상’을 만들어 가기 위해 ‘교보다솜이 사회봉사단’을
발족시켰습니다.

건강, 노후생활, 교육복지 3대 핵심사업 설정

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