![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0001.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0002.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0003.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0004.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0005.gif)
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![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0007.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0008.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0009.gif)
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![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0012.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0013.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0014.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0015.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0016.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0017.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0018.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0019.gif)
![[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/428/427162-0020.gif)
분야
pptx변화압력과 저항요소
전략적 개입
저항요소
노조의 단체행동
확립된 위치에서 손실이 예측
교육훈련 등의 불편
새로운 상호관계 요구
과거의 성공에 집착
변화 정도가 빈번
@전통적 방법의 효과성의
상실
@변화관리에 의한 체계적
접근 불가능
인간관계기법
@압력과 저항의 균형관계
를 변화방향으로 유도
@구성원을 동참시킴
@변화로 인한 반작용 감소
관리 스태프의
변화지원 개입
최고층에
정보제공
-비전내용,
전략구상 지원
최고층의 지도
아래 변화와 변
신의 전략구상
변신과 변화의
이념과 전략정립
-추진가이드 작성
최고층의 변화
유도개입활동에
정보지원과 참여
구체적계획 수립
추진, 관리하며
변화지원자역할
조직행동연구 [백기복 2002] -
경영학연습 [정순진 2008] -
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