[간호역활론] 간호조직의 리더십

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레포트 > 의약계열
2004.08.09
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소개글

[간호역활론] 간호조직의 리더십에 대한 자료입니다.

개요

♣ 간호조직의 지도자로서의 개인적 발전에 영향을 주는 요소

- 자신감
- 선천적 지도자 자질/경향
- 경험과 성공의 연속적인 발전
- 중요인물의 영향
- 개인적 인생의 요소들

♣ 요소들간의 공통점과 상호관계

♣ 리더십개발과 관련된 이론적 개념

- 사회학습 이론
- 피그말리온 효과와 갈라테아 효과

♣ 간호조직의 지도적 전문성 개발에 대한 도움을 주는 요소들

본문내용

간호조직의 지도자로서의 개인적 개발에 영향을 준 요소

12명의 간호지도자와의 대화를 통해 특히 리더십개발에 영향을 주었다고 생각되는 다섯 가지 요소인 자신감, 선천적인 지도자 자질/경향, 경험과 성공의 연속적인 발전, 중요인물의 영향, 개인적 인생의 요소를 찾을 수 있었다. 각 요소들의 중요성은 각 개인에 따라 다양하게 나타난다. 두 명의 참가자들이 정확히 같은 순서를 보이지는 않았으나, 이러한 요소들은 서로 영향 주고 받았다.

1) 자신감
모든 참가자들이 자신감이 어린 시절에 개발되는 것으로 자주 설명했다. 참가자들은 이러한 자신감을 개발하는데 영향을 준 인물들을 꼽았다. 일부는 어린 시절의 자신감이 양쪽 부모 모두에 의해 개발되었다고 했지만, 단 한 명만을 뽑으라고 했을 때는, 항상 아버지를 선택했다. 한 참가자는 아버지와의 관계를 이렇게 설명했다: “제 생각에는 인생에서 리더십에 가장 큰 영향을 준 사람은 아버지인 것 같습니다… 단지 아버지를 보고 있고, 제가 아버지를 관찰할 수 있는 기회를 가진 것 그 자체가 타인들과의 관계와 많은 관계가 있고, 또 그것은 제가 할 수 있는 일에 대한 엄청난 자신감을 주었습니다.
아버지는 어떤 일이든 못하게 하지는 않았으며, 모든 기회를 가질 수 있도록 해 주었고, 성장기에는 마치 저를 아들이나 그의 부하처럼 대했습니다. 이것이 저 자신의 발전이나 자신감 뿐만 아니라 저의 관리 및 리더십 스타일과 많은 연관이 있는 것 같습니다.”

참고문헌

1. Porter-O’Grady T, Wilson CK. The Leadership Revolutine in Health Care . Gaithersburg, MD: Asen
Publisher Inc; 1995
2, Livingston JS. Pygmalion in management. Harvard Bus Rev . 1968: 66(5): 121-130
3. Eden D. Leadership and expectation: Pygmalion effects and other self-fulfilling prophecies in organizations. Leadership Q 1992:3(4);271-304
4. 대한간호협회(2004. 1/2). Main theme 멘토링이란
5 강헌구 . 멘토: 성공으로 이끄는 자: 씨앗을 뿌리는 사람들

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