[조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서

 1  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-1
 2  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-2
 3  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-3
 4  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-4
 5  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-5
 6  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-6
 7  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-7
 8  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-8
 9  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-9
 10  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-10
 11  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-11
 12  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-12
 13  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-13
 14  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-14
 15  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-15
 16  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-16
 17  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-17
 18  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-18
 19  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-19
 20  [조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서-20
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[조직행위론] 선양소주 기업탐방 보고서에 대한 자료입니다.
목차
1.기업 소개
2.기업 분석
3.의사소통 구조
4.동기부여
5.스트레스 관리
6.결 론
본문내용
동기부여란?
- [to move]라는 뜻의 라틴어 [movere]에서 유래
- 움직이게 하다 / 행동하게 하다
- 개인의 어떤 특성과 상황요인이 결합되어 무언가
를 열심히 하려고 하는 것
+
- 직무 관련 성취감
- 구성원으로서의 책임감
- 개인의 발전과 안정감

-
- 회사의 정책 및 관리 방침
- 감독, 상사와의 관계 불만족
- 작업조건, 급여 불만족
- 부하와의 관계 불만족
성과급 시스템
영업 및 생산팀의 불만 형성
- 과거 기록을 통해 부서별 목표치를 변경
직무확대
생산부서 시행 - 다수의 인원보다는 최소의 인원으로
인재 육성 강조 – 연 2회 인재 육성 직무 교육 시행
마일리지 제도
봉사활동 및 대내외 행사 참여시 사원 마일리지 제공
일정 마일리지 획득시 현금화!!
㈜선양 기업분석 - 선양의 동기부여 방안