현대 인사관리와 인적자원회계제도(human resource accounting system)
분야
hwpⅡ. HRA의 의의와 필요성
Ⅲ. 인적자원 회계의 모델 및 측정방법
Ⅳ. HRA의 한계
Ⅴ. 전망 및 성공적 운영방안
1. 인적자원 회계모델
1) 자산모형
인적자원의 가치를 인력의 확보, 개발에 실제로 지출된 각종 비용의 역사적 원가로서 평가하여 재무제표를 작성하는 모형으로 투자수익에 대한 고려가 없어 활용도가 낮다.
2) 비용모형
각종 인사관리활동, 구성원 행위의 비용과 효익을 측정하는 기업으로 모집, 교육훈련, 작업환경개선, 작업조직 재설계, 이직 등 여러 인사활동 경제적 가치를 평가하는 방식이다.
2. 측정방법
1) 원가측정방법
① 역사적 원가
이는 채용, 훈련, 배치 비용 등 인적자원 취득을 위해 지출되는 원가를 의미한다.
② 대체 원가
대체 원가란 현재 소유한 인적자원을 대체하는데 소요되는 원가측정을 의미한다. 예컨데, 동일전문 능력, 경험, 숙련을 갖춘
