분야
pptx2. Hofstede 이론
- 미국 문화 이해
- Google 적용
3. Schein 이론
- 가정(Assumptions)
- 가치(Values)
- 인공물(Artifacts)
4. 결론
5. Q&A
Perspective
Hofstede’s Cultural Dimension
조직은 더 큰 문화체계의 하위문화로 봄
사람의 성향, 권력거리, 남성성 여성성, 불확실성 회피,
시간관념으로 나누어 파악함
국가 문화가 조직 문화에 영향을 끼침
미국 문화에 대한 이해
1. 자유를 지향하는 개인주의
- 개인들이 사회의 다른 사람들로부터
독립적으로 행동하는 성향이 강함.
2. 낮은 권력거리
- 평등을 추구, 불평등을 혐오하는 성향
3. 남성주의적 성향
- 결과와 성과 지향적이며 경쟁을 부추기는 시스템
4. 낮은 불확실성 회피
- 혁신적인 아이디어를 추구
- 변화를 두려워하지 않음
5. 단기지향적
- 장기적 관점보다는 단기적 관점을 가진 문화들이 많음
Ex). 2008 글로벌 금융 위기
Low power distance
1. 최하위 조직원은 바로 위 상관과 1대1 대담을 통해 보고를 취함
2. 임직원과 사원과의 자유로운 대화.
3. 매주 금요일 오후에 전 직원을 대상으로 열리는 TGIF
4. 모든 구글러에게 내부의 모든 정보를 투명하게 공개
