![[경영조직론] 조직이론의 변천과 조직이론의 변천과정-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74003-0001.gif)
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![[경영조직론] 조직이론의 변천과 조직이론의 변천과정-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74003-0004.gif)
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![[경영조직론] 조직이론의 변천과 조직이론의 변천과정-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74003-0006.gif)
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분야
hwpⅡ. 본 론
1. 제 1상한(폐쇄-사회적 조직이론)
(가) F.W. Taylor의 과학적 관리법
(나) M. Webber의 관료이론
(다) H. Fayol의 일반관리론
2. 제 2상한(폐쇄-사회적 조직이론)
(가) Mayo의 인간관계론
(나) McGregor의 XY이론
(다) Selznick의 제도화이론
3. 제 3상한(개방-합리적 조직이론)
(가) Chandler의 전략과 구조이론
(나) Lawrence와 Lorschd의 조직과 환경이론
(다) Thompson의 행동하는 조직
4. 제 4상한(개방-사회적 조직이론)
(가) J.G. March의 의사결정론
(나) K.E. Weick의 조직사회심리학
(다) P.M. Senge의 학습조직이론
Ⅲ. 결 론
저희 8조에서는 이번 보고서 주제에 대하여서 기본적인 의문으로부터 시작하려고합니다.
우선 저희 조에서는 왜 이런 보고서를 작성하는 것이 학업에 도움이 될 것인지에 대한 의문이 생겼습니다.
조직이론을 역사적으로 고찰하는 이유에는 교재에서 3가지로 요약하고 있었습니다.
첫째, 과거를 지배하여 왔던 경영현상의 원리를 파악하고, 둘째로는 이를 바탕으로 현재 등장하고 있는 이론들의 위상을 조명함과 동시에, 마지막으로는 미래에 요청되는 이론의 방향을 예견할 수 있다는 점이 그것이었습니다.
조직이론의 역사적 전개과정의 여러 시도 중에서 가장 잘 정리되었다고 하는 Scott 의 조직론 분류에 따른 분류에 의한 내용으로 각각 조사 및 의견을 작성하려고 합니다. 오늘날의 사회와 기업 등의 조직에서 적용되고 있는 여러 가지 조직 이론 등이 각각 어떠한 특징을 가지고 발전되어 왔는지를 알고자 합니다. 이번 경영조직론 변천과정에 대한 내용으로 보고서를 작성하고자 하면서 크게는 4가지 상한으로 구분을 하여 각 구성팀별로 조사하고 각각의 부분적인 비교 등을 함께 조사하려고합니다.
각 상한에 대한 분류는 4가지로 분류가 됩니다. 에서는 폐쇄-사회적 조직이론 으로서 Taylor, Webber, Fayol 의 내용을, 에서는 폐쇄-사회적 조직이론 으로서 Mayo, Selznick, McGregor 의 내용을, 에서는 개방-합리적 조직이론 으로서 Chandler, Lawrence & Lorsch, Thompson 의 내용을, 에서는 개방-사회적 조직이론 으로서 March, Weick, Senge 의 내용으로 조사합니다.
각 상한에 있는 내용에서는 의의, 특징, 시기 그리고 상한 분류 내에서의 비교 분석 등을 통하여 고찰하고자합니다. 각 주제에 대한 내용을 정리하면서 보고서의 내용을 마무리하는 것으로 보고서를 작성하려고합니다
그럼, 제일먼저 1상한에 대한 폐쇄-사회적 조직이론 으로서 Taylor, Webber, Fayol 의 내용을 알아보도록 하겠습니다.
거시조직이론 / 김인수 / 무역경영사
학습조직의 이론과 실제 / 삼성경제연구소
조직화이론/ Karl E. Wieck / 배병룡, 김동환 옮김 / 도서출판 율곡, 1990
경영조직의 이해 / 허갑수 / 형설출판사, 2004
www.kut.ac.kr/grdschool2/general/학습조직
http://blog.naver.com/yunseongminhttp://tutc.nared.net/egovernment/m1-admin_db/data/admin/basic46.htmhttp://htvc.kaist.ac.kr/k/top9/venture09_01.htm
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