면접 시 고려사항(주의사항, 준비사항)
분야
hwpI. 면접의 유형
II. 면접 시 용모
III. 면접 시험장에서의 태도
IV. 면접 시 성공적인 대화법
기업에 따라 사원 채용방법에 차이가 있긴 하지만 면접시험을 통한 개인평가를 점점 더 중시하는 추세이므로 면접시험의 비중이 당락의 중요한 요인으로 작용할 만큼 커졌다고 할 수 있다. 최근 기업체의 입사시험에서 전공 필기시험을 치르는 기업은 찾아보기 어려우며 영어시험은 TEPS, TOEIC, TOEFL 등의 성적으로 대체하는 추세이다.
서류전형과 면접을 통하여 수험생의 능력이나 책임감, 창의성, 업무주진력, 성격, 인간관계 성향 등을 알아내려 한다.
이런 추세에 발맞추어 각 기업마다 면접전형 및 방식이 다각화, 세부화, 계량화되고 있다. 면접 질문만을 연구하는 부서가 따로 만들어졌고, 삼성과 같은 대기업은 각 기업에 맞는 SSAT와 같은 직무적성검사 등을 활용해 입사시험을 대체하고 있다. 빌게이츠의 MS사의 압박면접은 인계 추출에 주효한 모델로 각광을 받고 있으며, 각 기업에서도 앞 다투어 도입하고 있다. 최근 '블라인드 면접(blind interview)'을 하는 회사들도 있는데 블라인드 면접이란 면접자의 선입견을 없애기 위해 지원자의 출신대학이나 전공 등 일체의 이력사항을 모르는 상태로 면접하는 것을 말한다.
