생산관리의 발달(테일러시스템, 포드시스템, 자동화시스템), 생산시스템의 유형(개별생산시스템, 연속생산시스템, 롯생산시스템)
분야
hwpI. 생산관리의 발달
1) 테일러시스템
2) 포드시스템
3) 자동화시스템
II. 생산시스템의 유형
1) 개별생산시스템
2) 연속생산시스템
3) 롯생산시스템
* 참고문헌
1) 테일러시스템
과학적 관리는 광의로 해석하여 관리활동의 과학적 응용이라고 이해하는 경우도 있지만, 정확하게 말하면 미국의 능률향상운동에 따라 전개된 테일러시스템을 과학적 관리라고 한다. 또한 테일러시스템을 더욱 고도로 조직화한 포드시스템(Ford System)도 이에 더하여 생각할 수 있다.
초기 과학적 관리는 관리수단으로써 임금제도를 이용하고, 이 지급방법으로써 노동자를 자극하여 작업능률을 올리려고 한 노동자에 국한된 소극적인 것에 불과했다. 그러나 테일러의 과학적 관리법은 그때까지의 소극적인 임금관리 및 자극적 관리의 불합리를 해소하기 위해 공정하게 일일 작업량을 과학적으로 결정하려고 했으며, 이것을 위해서 시간연구, 작업연구 및 동작연구도 행한 것 등의 특징이 있다.
과업을 기준으로 한 테일러시스템은 차별적인 성과급제를 고안하고, 기획부의 설치, 기능적 직장제도와 기능적 조직을 제시하였으며, 지휘표 이용 등의 여러 제도를 실시하려고 시도하였다. 이 테일러시스템의 과학적 관리는 생산관리, 나아가서는 경영합리화를 위해 큰 공헌을 하였으나 경영이 더욱 근대화되고, 대규모화 ․ 기계화됨에 따라 과업달성을 인위적 제도로써 강제한 시스템으로는 불충분하게 되었다.
