분야
hwp사회복지조직의 서비스나 프로그램의 효과성은 조직체의 리더십 형태와 적용방식에 따라 달라질 수 있다.
1. 리더십의 개념 및 필요성
1) 리더십의 개념
리더십이란 조직의 목표달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정. (리더(leader), 구성원(follower), 상황적 요소(situational factors)들의 함수관계)
(1) 리더십은 여러 가지 상황 속에서 개인 혹은 집단을 조직의 공동목표로 유도하는 리더의 창의적, 쇄신적, 자발적인 노력이다.
(2) 리더십은 조직목표달성을 위하여 구성원이 자발적으로 행동하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치며, 개인과 집단의 조정을 통하여 협동적으로 유도한다.
2) 학자들의 정의
(1) 로빈슨(Robbins)
목표 달성을 지향하도록 집단에 영향을 미칠 수 있는 능력이다.
(2) 트랙커(Trecker)
