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[취업]현 인사담당관이 말하는 면접으로 가는 이력서/자기소개서 작성법

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소개글

[취업]현 인사담당관이 말하는 면접으로 가는 이력서/자기소개서 작성법에 대한 자료입니다.

채용의 일반적인 흐름
기업은 왜 사람을 채용하는가?
직무분석을 통한 접근
공개채용은 어떤 과정을 거치는가?
채용의 일반적인 흐름
selection process - 서류심사
selection process - 면접
training
첫인상의 중요성
누가 전형을 주도하는가?
이력서 작성방법
인사담당자의 체크포인트
자기소개서 작성방법
자기소개서 작성시 유의사항

본문내용

누가 전형을 주도하는가?
면접장에서 나오는 질문의 80%는 예측이 가능하고, 예측되는 질문의 80%
는 지원서에서 나온다.
역으로 잘 조작된 지원서를 통해서 면접을 리드해 나갈 수 있다.
간결하게 깔끔하게
이력서는 인사 담당자들이 가장 먼저, 주의 깊게 보는 서류이므로, 자신의 모든 것을 빠짐 없이 기록하여 최대한으로 자신을 나타낼 수 있도록 해야 한다.

인사담당자의 Check Point
□ 어떤 성격의 소유자인가?
□ 전공은 무엇이고 얼마만큼 실력을 배양했는가? (학점,자격증,어학)
□ 전공 이외에 관심을 두고 있는 것이나 할 줄 아는 게 뭐 있나?
□ 업무에 쉽게 적응을 할 수 있는가?
□ 개인적인 비전을 가지고 있는가?
□ 우리 조직과 잘 융화될 수 있는 사람인가?
□ 사물을 긍정적이고 밝게 바라보는가?
□ 소신과 주관이 있는가?

문장력도 Check Point가 된다
□ 사고력이 있는가? ( 사고력 = 논리력 = 논리적 전개 능력 )
□ 창의력은 있는가?
□ 개성이 있는가?
□ 꾸밈이나 거짓은 없는가? ( 인사담당자는 속고만 살았음 )
□ 표현력이 있는가?
□ 우리 말은 제대로 아는가 ?

하고 싶은 말

(저두 취업을 앞둔 사람으로서 이 자료.. 별로 공개하고싶지않았습니다. 다 경쟁자들 아닙니까 ㅡㅡ;)
현 인사담당자가 조언하는 이력서 작성법과 자기소개서를 파워포인트로 이해하기 쉽게 담았습니다.
기업의 채용단계 분석과 인재상을 통해 면접으로 가는 서류 작성법을 실패유형과 성공유형을 들어 설명하고 공략하는 실질적인 방법을 구체적으로 담고 있습니다.
보시면 알겠지만 취업에 정말 많은 도움이 되리라 생각됩니다.
이력서/ 자기소개서 작성하시기 전에 꼭 보십시오

#자기소개서 #이력서 #면접 #취업 #인사당담관

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