1) 모집 (recruitment)
(1) 모집의 정의
모집(recruiment)은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들을 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들에게 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 디지털 시대의 인적자원관리, 이재규 김진극 김동조 공저, 2001년 8월, 文英社 P.127
(2) 모집실시과정
역량을 인정 받았고 작년 말 결산 결과, PCS 사업자로서는 최초로 1,160억원의 당기순익을 기록하였다.
지난 2월 선보인 종합 무선인터넷서비스 MagicN 은 이미 무선인터넷의 대표주자로 각광받고 있으며, N세대 문화 브랜드 ‘Na’와 여성만을 위한 프리미엄 브랜드 ‘Drama’를 통해 성공적인 타킷 마케팅
SK Telecom의 경우는 셀룰러이고 KTF 와 LG Telecom은 PCS 이다. 이런 혼합된 형태의 이동통신 산업은 보기 드문 형태의 산업구조이며 세계적으로 소수의 국가에서 볼 수 있다. 사업의 시발점과 규모 그리고 역사 등이 상당한 차이점을 보여주는 이동통신 3개사의 비교분석은 우리가 수업을 통해 배운 이론의 접
1장 직원을 멀티 플레이어로 만들어라
예전에는 어느 한 회사에 취업을 하면 평생을 그 회사에서 일을 한다는 평생직장의 개념이 일반적이었다. 하지만 요즘에는 이러한 평생직장의 개념이 사라졌다. 특히 우리나라에서는 IMF를 겪으면서 다운사이징, 직급단순화, 적정규모화, 일시해고, 구조조정
1. 우리가 생각하는 '세계화'란
냉전이후 국제 질서의 특징은 두 가지 측면에서 설명될 수 있다. 첫째는 질적인 측면으로서 세계화 현상의 심화이다. 세계화 현상은 냉전의 종언 이전부터 진행되어왔던 것이 사실이다. 과학 기술의 진전으로 교통과 통신수단이 급속도로 발달하게 되었고 상품, 서
성인기는 대개 10대 후반부터 시작하는 것으로 보는 것이 일반적이다. 성인기는 크게 17세부터 40세까지의 성인 초기와 40세부터 중년기의 성인 중기, 그리고 60세 이후의 성인 후기(노년기)로 나눌 수 있다. 이 시기는 한창 일할 시기로서 사회생활과 가정생활에 있어서 충실하게 노력하는 시기이기도 하
SK의 전망은 밝다고 할 수 있다. SK네트웍스의 이러한 성공을 가능하게 한 요소로는 우수한 인적자원관리가 바탕이 되었다고 할 수 있는데 SK네트웍스는 효과적인 인사관리를 통해서 기업이 가진 역량을 극대화시키고 있는 것이다.
본 연구에서는 이러한 SK네트웍스가 현재 실시하고 있는 인사관리에
SK의 전망은 밝다고 할 수 있다. SK네트웍스의 이러한 성공을 가능하게 한 요소로는 우수한 인적자원관리가 바탕이 되었다고 할 수 있는데 SK네트웍스는 효과적인 인사관리를 통해서 기업이 가진 역량을 극대화시키고 있는 것이다.
본 연구에서는 이러한 SK네트웍스가 현재 실시하고 있는 인사관리에
SK는 구성원이 자발적, 의욕적으로 자신의 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 인력관리의 모든 제도와 정책을 수립하고 있음.
2) SK인재상
SK는 모든 구성원들이 갖추어야 할 자격요건을 SK Citizenship으로 정의하고 있음.
SK Citizenship은 SK Values, 패기, SKMS 실천역량, Self-Leadership으로 구성됨.
① SK Value
SK 텔레콤도 국내 및 해외 MBA 연수과정을 마련해 필요한 인재육성에 힘쓰고 있다. 대표적인 것은 ‘FCDP(Future Competency Development Program)’라는 프로그램으로 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재육성을 위해 Global MBA과정(법률·회계·인사·전략·기술 등 전문분야 해외 석사과 정 포함) 을 운영하고 있다.
아울러 관