벌써 이 투자게임 레포트를 쓰게 됐다는 사실이 믿겨지지 않을 정도로 시간이 빨리 흘러갔다. 정말이지 눈 깜짝할 사이였던 시간이 였다. 지금에서야 드는 기분을 한마디 단어로 표현한다면 ‘아쉬움’이라고 할 것이다. 정말 조금의 시간이 더 있었더라면 이라는 아쉬움. 또 내가 조금만 더 합리적이
. 그런 방법 중 하나가 바로 ERP시스템의 도입이다. 이것은 제품 생산에 관련되는 소모비용과 재료의 낭비를 줄이고 효율적으로 사용할 수 있게 하는 시스템으로 몇 년 전부터 많은 기업들이 관심을 보여왔다. 본 보고서에서는 ERP의 내용과 장,단점 그리고 앞으로의 발전 방향에 대해 알아보고자 한다.
기업 경영환경을 변화시키는 효과를 보았다.
이러한 종전까지의 新경제 개념은 이제 인터넷과 디지털, 기타 첨단기술의 발전에 따라 이른바 디지털 新경제의 시대를 맞았고 있다. 게다가 산업구조가 과거에 비해 크게 바뀌면서 기업간 영역붕괴와 미래에 대한 경쟁구도 예측은 더욱 불가능해졌다.
이
기업의 중요성을 간과하지 않을 수 없고, 또한 국내에서 유일하게 자동차 산업의 중심에 서있는 현대 자동차가 한국을 대표하는 다국적 기업으로서 분석과 평가를 하기에 조금도 손색이 없을 듯싶어 보고서의 주제로 채택하게 되었다. 본 보고서를 통해 현대자동차의 소개와 내, 외부 환경을 분석하였
인적자원관리 수업을 듣게 되면서 수업의 일환으로 실습보고서를 만들어 보고 이 결과를 토대로 발표할 기회를 갖게 되었다. 우리 인적자원관리 4조는 무엇보다 이론적인 내용을 단순히 배우고 암기하는데 그치지 않고 인사관리 이론들이 기업에서 실제적으로 어떻게 적용되고 있는지를 간접적으로나
제 1장 생산적 복지와 산업복지에 관한 이론적 고찰
제1절 생산적 복지의 개념
1.새로운 패러다임의 등장
국가의 역할은 세계 2차 대전 이후 노동운동의 고양, 케인즈주의적 경제이론의 등장과 확산, 사회주의 국가들의 등장과 함께 국제체제가 개별국가에 대해 상호의존성과 자율성을 동시에 부여
기업근로자복지진흥법과 근로자의 생활향상과 고용안정지원에 관한 법률 통폐합)을 제정하여 근로자복지정책을 보다 체계적으로 추진할 수 있는 근거를 마련하였다. 근로복지공단, 『근로자복지사업 수혜자만족도조사 보고서』, 2002. 12.
근로복지공단의 근로자복지사업 실적은 <표 Ⅱ-1>과 같다.
I. 일본 경제의 위기
(1) 1970년대와 1980년대의 일본
1970년대와 1980년대에 걸쳐 수십 년 동안 미국을 비롯한 여러 나라들은 일본에 매료되어 일본은 세계에서 가장 경쟁력이 강한 나라로 인식 -> 일본 특유의 관료적 자본주의와 일본기업의 독특한 경영관행이 일본을 미국과 대등한 경제적 강대국
“ 처자식 빼고 모두 바꿔라” 이 말은 1993년 삼성 이건희 회장이 신경영 조직체제로의 변화를 주장하며 한 말로, 현재의 삼성을 세계적인 그룹으로 발돋움 할 수 있게 한 주요 원동력이 되었다. 이처럼 21세기 기업경영의 큰 흐름 중 하나가 바로 환경변화에 빠르게 적응할 수 있는 조직구조의 설립 및
신자유주의는 경제적 자유주의를 근간으로 발전된 것으로 시장의 기능, 민간과 기업의 자유로운 활동과 경쟁 그리고 시장에 대한 정부 개입의 최대한 억제를 강조한다. 이러한 기본 모태를 전제로 시장에서의 자유 경쟁을 보장하고, 국공영기업의 민영화와 규제 완화, 상품화, 사유재산권을 지향한다.