비정규직으로 일하고 있는 것으로 보고되고 있다. 아울러, 지난 외환위기 이후 비정규직의 급속한 증가가 사회적 이슈가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청,
비정규직근로자들과 150만 명의 해외 이주 노동자들은 일상과 다름없는 고된 노무에 종사해야 했다. 이들에게는 노동절과 그 뒤의 연휴 또한 노동을 착취당하는 많은 날들 중 하나 일 뿐이다.
이 같은 비정규직의 차별대우에 관한 사실은 연차, 혹은 근로일수에만 그치지 않으며 임금, 기업복지, 근
비정규직은 38에 불과하다. 그리고 비정규직 남성노동자 대비 비정규직 여성노동자 월평균임금은 65.6%이다.
이렇듯 여성 비정규직노동자들은 정규직 노동자들에 비해, 그리고 같은 비정규직 남성 노동자들에 비해 열악한 근무환경 속에서 일하므로써 이중으로 차별 받고 斫?받고 있는 실정이다. 그
비정규직은 38에 불과하다. 그리고 비정규직 남성노동자 대비 비정규직 여성노동자 월평균임금은 65.6%이다.
이렇듯 여성 비정규직노동자들은 정규직 노동자들에 비해, 그리고 같은 비정규직 남성 노동자들에 비해 열악한 근무환경 속에서 일하므로써 이중으로 차별 받고 고통 받고 있는 실정이다.
노동자들과 같은 일을 하면서도 받는 임금과 복지는 차별적인 대우를 받기 때문에, 논란을 목소리가 높은 형태이다. - 조선업, 자동차산업, 건설업, 판매업, 청소, 경비노동자 등
(2) 일용직
노동의 대가인 임금을 정식 임금이 아닌 일봉의 형태로 받는 비정규직노동자를 말한다. 고용과 실업이 불안정
비정규직에 대한 논의는 계속되어지고 있다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직근로자 및 문제의 실태와 규모, 노∙사∙정의 입장과 비정규직노동자의 사회적 배제 실태를
문제를 발생시키기도 한다.
따라서 균등대우원칙을 통해 비정규노동이 차별 받는 노동이 아니라 고용형태만 다를 뿐 동등하게 취급되는 노동이 되도록 추진되어야 할 것이다. 여기서는 비정규직의 개념과 실태를 파악한 후 비정규직 확산의 문제점과 그에 대한 해결책에 대해 살펴보겠다.
근로 계약 기간이 정해져 있는 비정규직노동자 모두를 의미한다.
-인권위 의견
비정규직근로자의 사용을 합리적인 사유가 있는 경우에만 제한적으로 허용
근로조건의 차별적 처우의 판단기준으로 동일가치노동 동일임금의 원칙이 정립되야 함.
기간제 근로계약의 체결시에 서면을 요건으로
근로 계약 기간이 정해져 있는 비정규직노동자 모두를 의미한다.
-인권위 의견
비정규직근로자의 사용을 합리적인 사유가 있는 경우에만 제한적으로 허용
근로조건의 차별적 처우의 판단기준으로 동일가치노동 동일임금의 원칙이 정립되야 함.
기간제 근로계약의 체결시에 서면을 요건으로