1. 페미니즘과 유교의 만남은 가능한가?
페미니즘 동네 어디를 가 보아도 유교는 거센 비난과 사무친 원한의 대상이 되고 있다. 반면에 유교는 페미니즘을 시끄럽고 성가신 옆집 개 짖는 소리쯤으로 여긴다. 이러한 관계가 서로를 포용 할 수 없는 것처럼 보인다. 그러나 페미니즘이 유교를 문제 삼
간호사와 간호조무사
: be compatible
최근 민주통합당 양승조 의원이 발의한 의료법 개정안으로 인해 간호사와 간호조무사간의 갈등은 연일 심화 되고 있다. 이 의료법 개정안의 내용은 간호조무사 명칭을 간호실무사로 변경, 간호조무사 시도지사 자격을 보건복지부장관 면허로 변경, 간호조무사 자격
분쟁을 즉각 멈추고 코로나19를 퇴치하기 위한 노력에 집중할 것을 촉구했다.
이 레포트는 WHO의 목적, 역할, 기능에 대해 설명하고, Governance의 개념과 종류 및 종류별 의미와 특징을 기술하고, WHO가 직면한 COVID19(코로나바이러스) 사태 대응태세와 방법, 해결책 마련 등에 대해 비평한 후, Governanace측면에
1. 서언
일부 가맹본부는 다수의 가맹점사업자와 그보다 약간 적은 수의 가맹본부 대표자로 구성되는 자발적이고 내부적인 동료검토패널 내지 위원회를 설치하고 있다. 이러한 기구는 제대로 구성되어 잘 시행되면 유효하고 인기 있는 조기분쟁해결기법이 될 수 있다.
2. 동료검토패널의 작동방
1. 자문위원회의 의의
가맹점사업자 자문위원회도 프랜차이즈시스템의 소통 및 분쟁해결 방법의 하나이다. 가맹점사업자 자문위원회는 가맹본부의 방침이나 운영 및 재정과 같은 전체 시스템 차원의 쟁점을 토의하기 위해 정기적으로 가맹본부의 경영진과 만나는 가맹점사업자 단체이다. 그들은
Ⅰ. 주5일 근무제의 도입배경과 과정
1. 도입배경
(1) 노동에 대한 가치관 변화
소득 및 교육수준이 향상되면서 사람들은 '삶의 질'을 중시하게 되었고 구성원들이 가지는 여가시간은 한 사회의 '삶의 질'을 가늠하는 지표의 역할을 하게 되었다. 휴식을 단순히 남는 시간(free time)으로 여
직업상 피치 못해 고객을 대하면서, 자신의 본성의 감정을 숨기고, 항상 미소를 지어야 하고, 밝은 표정으로 고객을 맞이하여야 하며, 인사를 허리를 90도로 굽혀서 하는 일이, 매일 되풀이 되는 생활이다. 그러나 직원들의 입장에서 보면, 자신이 아닌 전혀 다른 사람이 하는 이중적 자아를 느끼게 하는
흔히들 ‘노동’이라고 하면 육체노동과 정신노동의 구분을 떠올린다. 둘 중 어디에도 포함하기 곤란한 노동이 있다고 해서 이름 붙인 것이 ‘감정노동’이다. 육체적인 고단함이나 정신적인 피로 외에도 마음상태를 규칙대로 관리해야 하는 노동이 있다는 발견에서 비롯된 것이다. 국가인권위원회에