비정규직 근로 논쟁의 핵심은 근로의 지속이 가능한 무기계약근로자 중 종사상 지위가 임시적이고 일용적인 근로자를 비정규직 근로자로 볼 것인가 하는 문제이다.
3. 논의 대상의 초점
본 조는 비정규직 근로자에 대한 전반적인 이해와 상황분석을 거친 후, 이 중에서도 정규직과 똑같은 근로환경
비정규직의 꾸준한 증가로 대변된다.
신용불량자와 외환위기당시 빈곤층으로 전락한 이들에게는 신 빈곤층이라는 딱지가 붙었다. 이들의 가장 큰 문제는 직업을 가지고 일을 하기 때문에 국민기초생활수급자로 인정받지 못해 자칫 일을 할 바에는 차라리 노는 것이 낫다는 자발적실업의 증가다. 지
교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
Ⅰ. 서론
현재 한국사회에서 비정규직문제가 중요한 사회문제로 부각되었다. IMF이후 비정규직 노동자가 전체 임금 노동자의 절반을 넘어서면
비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”)을 참고하여 비정규직문제에 있어서 각종 비정규직을 규정하고, 특히 심각하다고 볼 수 있는 하청 및 도급 비정규직의 문제를 다루어 볼 예정이며, 이에 대한 대안을 제시해보고 마지막으로 생
문제점
정부안은 그야말로 ‘최악’의 안이다. 무분별하게 확산되고 있는 비정규직 사용을 규제하여 줄여나가도 모자랄 판에 비정규직을 마음껏 사용하도록 풀어놓고 있다. 정부 법안이 시행된다면 이젠 거의 모든 기업이 임시계약직과 파견직을 자유롭게 사용할 수 있어 비정규직이 ‘예외적’인
효율성을 추구하는 모습이 나타나고 있는 것이다. 비정규직은 단순히 우리사회의 노동시장을 보여주는 것이 아니라, 현대사회의 인간소외 현상을 보여주는 심각한 사회 문제인 셈이다.
이번 과제에서는 우리나라의 비정규직문제에 대하여 살펴보고, 이를 해결하기 위한 대안을 검토하고자 한다.
비정규직문제
1) 위험한 작업 환경
근래 노동계에서 2016년 청년 노동자 김군(19)이 서울 지하철 구의역에서 스크린도어를 고치다 목숨을 잃은 사례를 잘 알 것이다. 각종 언론매체와 뉴스, 사회에서 많은 반응을 불러일으켰던 일대 사건이기도 했다. 그의 월급 수준은 140만 원 정도였고 컵라면 하
문제점과 문제 원인
정부
정부의 관리 부실 (제도의 문제점)
기업
고용주 및 기업의 잘못된 인식/
미흡한 복지제도 / 차별 대우 / 저임금
중간
관리자
중간 관리자의 착취 문제
사회
인식
비정규직을 바라보는 사회의 부정적 인식
비정규직 보호법
비정규직 정의
기간 제 법안 제2조 제 1
1. 비 정규직의 고용 불안
경기침체로 인한 기업경영구조 개선에 있어
비정규직의 정리해고문제가 우선시됨
2. 비정규직 근로자들의 생활고, 기타 문제
고용복직 혹은 무급휴직자에 대한 일선 복귀의 문제
현재까지도 해결되지 않음
1. 대학 내부의 폐쇠성
공개 채용을 가장한 도제식 임용
2.
문제로 부각되기 시작하였다. 사실 노동시장 유연화 추세와 함께 임시․일용직의 비중은 경제위기 이전부터 이미 상승하는 추세에 있었다. 비정규근로가 노동수요 측면에서는 수요에 따라 적절히 인력을 조정할 수 있고, 노동공급 측면에서는 시간적․공간적 제약을 완화시킨다는 긍정적인 특