근로자들의 자발적인 실업공제기금제도가 시작되었는데 이것을 고용보험제도의 출발점으로 볼 수 있다. 이후 사용자가 실업기금을 적립하여 실업자를 구제하는 실업공제제도가 실시되었다. 그리고 20C에 들어서면서 대량실업이 사회문제화 되자 실업구제에 대한 국가책임론이 대두되었고, 그 결과 190
연구는 이러한 현실 인식을 바탕으로 기획되었다. 물론 미흡한 점이 많겠지만 이러한 작은 노력들이 결국은 한국 고용보험의 개선에 기여할 것이라는 것에 의의를 두었다. 이를 위해 본 연구에서는 한국 고용보험을 그 3대 사업인 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여사업을 중심으로 살펴보면
사례로서 유한킴벌리의 인적자원개발을 살펴보고자 한다. 유한킴벌리는 안양, 대전, 김천등 세 지역에 제조 공장을 두고 있으며, 본 연구에서는 대전 공장과 김천 공장을 대상으로 분석하고, 특히 대전 공장에 초점을 맞추고자 한다. 유한킴벌리는 근로자들이 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있
관련성, 단기적 사업목표달성과 HR활동, 장기적 사업목표달성과 HR활동, 조직성장을 위한 HR활동, 라인매니저의 역할, 인적자원관리의 베스트 프랙티스의 의미, 내부육성전략, 외부조달전략 등을 공부하였다. 즉 다음의 4가지 사항을 공부하였다.
1. 사업전략과 인사전략의 연결은 어떠한 방식으로 작
실시하며, 이 외에도 기본 비즈니스 역량 향상 교육, 일반 소양 교육, 사내 강사 양성과 같은 교육 훈련을 실시한다.
일자리 나누기형 근무방식과 인적자원 형성 중심의 투자와 교육이라는 유한킴벌리만의 독특한 노사 경영 모델을 구축하고 있으며, ‘IMF당시 해고율 0%’이라는 지표가 알려주듯 협조
미션
구직자들이 자신에게 적합한 일자리를 가질 수 있도록 지원
인적자원의 질과 경쟁력 향상을 위한 직업능력개발
근로자의 기본적 권리 보장과 삶의 질 향상
신뢰와 협력을 바탕으로 한 상생의 노사관계 정착
실업, 산재 등 경제적·사회적 위협으로부터 근로자를 보호
깨끗한 조직문화 조성
바탕으로 회사 창립이래 단 한번의 노사분규가 없는 사업장의 기록을 이어가고 있다.
5) 윤리경영 원칙은 협력업체에도 적용
포스코의 윤리경영 원칙은 협력업체에도 적용된다. 납품이나 용역 제공 등 거래를 하려는 기업의 대표와 실무 담당자는 반드시 포스코가 실시하는 윤리 교육을 받아
지원
민간
1,218
- 정신질환자 진료
정신요양시설
59
- 만성 정신질환자 요양 ․ 보호
사회복귀시설
211
- 병원 또는 시설에서 치료 ․ 요양 후 사회복귀촉진을
위한 훈련 실시
알코올상담센터
34
- 알코올중독 예방, 중독자 상담 ․ 재활훈련
【보건복지부 2010 정신보건사업안내】
관련된 업무능력이 있는 자를 해당수요처로 파견하여 근무기간에 대한 일정보수를 지급받을 수 있는 일자리이다. 기대하는 효과는 위에서 언급한 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 제공함과 동시에 노인에게는 급여를 받을 수 있어 경제적 질의 향상을 높일 수 있다고 한다. 하지만 현재 민간 기
1-2 기업사례선정이유
본 조사에서는 우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례로서 유한킴벌리의 인적자원개발을 살펴보고자 한다. 유한킴벌리는 근로자들이 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있는 기업으로 정평이 나있다. 대전 공장의 겨우 연간 Off-JT가 300~350시간이고, OJT(On-The-Job Training