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분야
hwp- 연구배경과 목적
2> 본론
1. 고용보험제도의 개요
1) 실업대책의 역사
2) 고용보험제도의 의의
2. 한국고용보험제도의 도입배경과 주요연혁
1) 도입배경
2) 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
(1) 고용창출 지원사업
(2) 고용조정 지원사업
(3) 고용촉진 지원사업
(4) 고용촉진시설 지원사업
(5) 건설근로자 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
(1) 사업주에 대한 지원
(2) 재직근로자에 대한 지원
(3) 실업자 훈련 지원
3) 실업급여사업
(1) 구직급여
(2) 취업촉진수당
※ 실업급여의 부정수급
5. 고용보험 사업의 문제점과 개선방안
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
3> 결론
- 연구요약 및 더 연구되어야 할 문제들
☸ 참고문헌
고용보험제도는 우리가 서구의 사회복지사(社會福祉史)를 통해 익숙해진 실업보험제도와 일정 정도 차이를 가진다. 실업보험제도는 노동자의 비자발적 실업에 대해 일정액의 실업보험금을 지급함으로써 노동자의 생활안정을 도모하는 사후 대책적 의미를 가지는 사회보험을 의미한다. 반면 고용보험제도는 이러한 실업보험의 요소들 외에 노동자의 능력 계발과 적극적인 취업알선을 통해 고용구조를 조정하는 노동시장 정책적인 의미를 동시에 내포하는 사회보험제도를 말한다. 19C 중반부터 유럽에서는 일부노조를 중심으로 실업에 대비한 근로자들의 자발적인 실업공제기금제도가 시작되었는데 이것을 고용보험제도의 출발점으로 볼 수 있다. 이후 사용자가 실업기금을 적립하여 실업자를 구제하는 실업공제제도가 실시되었다. 그리고 20C에 들어서면서 대량실업이 사회문제화 되자 실업구제에 대한 국가책임론이 대두되었고, 그 결과 1905년 프랑스에서 최초로 노조의 공제기금에 국가재정으로 보조금을 지급하는 임의적 실업보험제도가 입법화되었다. 그리고 5년 뒤 영국에서는 최초로 사회보험방식의 강제적 실업보험을 실시하였다. 그러나 1960년대 후반기부터 산업구조조정이 본격적으로 진행되면서 실업보험제도의 한계가 드러나고 적극적인 인력정책의 필요성이 대두되었는데 그 결과 독일, 일본 등에서는 실업보험을 다양한 고용정책과 연계시킨 고용보험체제로 전환하여 적극적인 인력정책의 수단으로 활용하게 되었다.
2. 노동부, 「2004년판 고용보험백서」, 2004
3. 노동부, 「고용⋅산재보험 실무편람」, 2002
3. 김정원,
「우리나라 고용보험제도의 평가 및 개선방안에 관한 연구」,2003
4. 백석돈, 「사회보장론」, 양서원, 2000
5. 이주환, 「고용보험」, 창림출판사, 1998
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