성폭력범죄의 심각성으로 인해 그에 대한 강력한
문제의식이 제기되면서 최근 사회적 관심을 모으고 있다. 따라서 이 자료에서는 성폭
력에 의한 피해실태와 성폭력 방지대책 등에 대해서 조사하였다.
1. 성폭력의 이해
1) 성폭력의 정의
성폭력은 성(sexuality)과 폭력(violence)의 결합이라고 할 수
활동을 하고 있는 여성들의 삶은 알려진 바가 거의 없다. 간혹 상담이나 신문기사를 통해 이들의 삶이 녹록치 않다는 것을 알 수 있을 뿐이다. 나름대로 상황에 저항해 보기도 하지만 한국의 출입국 관리법 등과 같은 제도는 이들 여성들에게 또 다른 삶의 기회를 전혀 주지 않는 게 안타까운 현실이다.
성하고 그에 마땅한 처벌을 받으며, 더 이상 미 투 운동이 생기지 않도록 자신부터 실천하는 일이 선행되어야 하며, 무엇보다 남녀평등의 인식을 가지고 여성을 존중하고 배려함으로써 남녀 모두가 성폭력으로부터 자유로운 그 날이 오기를 기대해본다.
우리의 작은 노력이 거대한 물결이 되어 남녀
성된 성가치관으로 인해 청소년들 가운데서는 성경험자체가 또래들 사이에서 우상화되기도 하며 청소년 성매매가 심각한 수준으로 늘고 있는 현상이 매우 우려스럽지 않을 수 없다.
이에 본론에서는 우리나라의 성차별적 성별구조와 잘못된 성문화로 인해 발생될 수있는 청소년 성폭력 문제를 해결
성정책을 심의?조정하는 여성정책심의위원회가 설립되었는데, 이 때 부녀라는 용어가 여성으로 변경되었고 여성의 사회적 위치에 대한 논의가 본격적으로 시작되었다. 그리고 1988년 여성정책을 전담하는 정부 행정기구인 정무장관 제2실이 설치되어 여성 뿐 아니라 아동과 노인 등의 다양한 사회 분야
성 감정노동자들이 현장에서 겪는 다양한 인권침해 사례를 파악했다. 이를 토대로 〈사업주를 위한 여성 감정노동자 인권 가이드〉 발간과 대국민 캠페인 등을 추진했다. 국가인권위원회는 2011년 여성 감정노동자 인권개선사업 추진 결과 여성 감정노동자들의 인권에 대한 사회적 관심이 제고되었으
경박단소형 산업구조로 변화하면서 신체적?물리적 힘 위주의 남성의 전유로 여겨졌던 직업이 줄어드는 반면 제조업의 소프트화와 서비스업, 지식산업의 비중이 증가함에 따라 이에 부응하는 인력이 요구되고 있다. 이러한 새로운 산업과 직업은 섬세함, 감성등 여성적 특성을 요구할 가능성이 크다.
한국인들이 일하기를 기피하는 소위 ‘3D’업종에 주로 종사해왔으며, 현재 그 수가 40만을 넘는다. 오랜 세월동안 문화적 동질성에 익숙해 있던 우리 사회에서 언어와 피부색이 다른 동남아 노동자들이 불법취업자로 혹은 산업연수생으로 열악한 작업환경과 근로조건에서 어렵게 일을 하게 됨에 따라,
1회 이상 의무적으로 실시할 것, 둘째는 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치 기준을 마련할 것, 셋째는 직장내 성희롱 피해근로자에 대한 구제절차 마련 및 고충상담 기관 등을 설치할 것을 주요내용으로 하고 있다. 직장내 성희롱 문제에 대한 사회적인 대책이 미흡한 현실에서 법 조항 신설은
수 있겠다. 여성에 대한 성희롱을 묵인해야만 화기애애한 분위기가 될 수 있다는 논리가 가진 성억압성은 여성이 성희롱을 당했을 때 호소할 수단을 갖고 있지 못하고 만약 그것을 거부하려면 스스로 전 퇴직까지 할 각오를 해야 한다는 사실을 놓치고 있는 것이다. 따라서 성희롱은 단순히 농담으로