정책이 만들어지기 위해서는 많은 토의와 검토가 필요하다. 사회복지정책의 산출물이 특정 집단에게는 이익이지만 다른 집단에는 상대적인 손해를 가져다 줄 수 있다는 사실과, 정책에 투입되는 재정에 대한 산출물의 효율성 측면 등은 정책 입안의 과정에서 매우 중요한 사항이기 때문이다. 따라서
1장. 사회복지정책에 대한 개괄적 이해
1. 사회복지정책의 개념
- 사회복지정책은 ‘사회복지’와 ‘정책’이라는 두 용어의 합성어.
- 정책 : 특정한 목적을 이루기 위해 필요한 행동들에 관한 원칙(Titmuss, 1979), 지침(guide), 일정한 계획(standing plan)(Kahn, 1979), 조직화된 노력(Burns, 1961) 등으로 정의
1. 들어가는 말
우리가 흔히 말하는 장애인은 다른 집단에 비해서 여러 가지로 불리한 위치에 처해 있다. 즉 장애인은 신체적·정신적으로 비정상적이여서 일반인보다 열등하다고 생각하여 사회로부터 냉담히 차별 대우를 받게 되는 것이다. 만약, 우리사회에 장애인을 위한 정책이 없다고 가정해보
정책으로 일관해 왔던 일본 조차 21세기 지식정보화․세계화 시대를 맞이하여, 국가인력의 효율적 활용 차원에서 정책의 기조를 바꾸고 있다.
남녀고용평등의 기본원리는 고용기회나 대우에 있어서 남성 또는 여성을 그 성이나 성역할을 이유로 집단적, 일반적으로 평가하지 않고 개개인의 적성
Action)이라고도 하며 어느 집단의 구성원을 단지 기회적 균등에서가 아니라 이전에 특권을 부여받은 집단에 우선하여 의도적으로 선출하는 것을 의미한다. 이러한 장치는 역으로 이전의 특권 집단에 차별적인 요소로 작용한다. 예를 들어 고용시 성별의 차이에 관계없이 동등한 기회를 주는 대책으로
Action)이라고도 하며 어느 집단의 구성원을 단지 기회적 균등에서가 아니라 이전에 특권을 부여받은 집단에 우선하여 의도적으로 선출하는 것을 의미한다. 이러한 장치는 역으로 이전의 특권 집단에 차별적인 요소로 작용한다. 예를 들어 고용시 성별의 차이에 관계없이 동등한 기회를 주는 대책으로
가. 경영자의 노사관계관
한국은 신흥공업국가로서 대부분의 기업이 그 역사가 매우 짧다. 그 뿐 아니라 1987년 이전까지는 노사관계에 대하여 정부가 노동운동을 강력히 규제하였으므로 경영자들은 노사문제의 해결을 정부에 크게 의존하였다. 그러한 과거의 역사 때문에 한국의 경영자들은 이제 사
보편주의,정당한 이유 없는 차별을 금지하는 평등주의, 모든 권리가 상호 연결되면서 상호 의존하는 전일주의를 지향하고 있다. 이러한 측면에서 현대 민주주의사회에서 촉발되는 소수자의 차별 및 그 인권에 대한 논의를 최근 진행된 전장영의 시위를 사례로 하여 다음과 같이 전개하고자 한다.
역사와 현황을 살펴보고 그중 한 국가를 선택하여 특징과 함께 우리가 시사 받을 수 있는 점을 기술해 보고 2. 코로나 현상으로 인해 자원 활동이 더 필요한 집단과 대상은 어떤 부분이 있을지 생각해 보고 우리가 할 수 있는 봉사활동 방안에 대해 나름대로의 생각을 간략히 기술해보고자 한다.
Ⅱ. 인권의 개념, 원칙과 역사
1. 인권의 개념
1) 인권의 정의
인권은 현대 문명사회의 중요한 화두(話頭)로서 개인의 자기결정권 및 자기보존의 권리다. 인권은 생활 속에 자리를 잡고 더 이상 국가권력 및 기타 억압적 힘에 의한 개인 및 집단의 권리침해가 지속되어서는 안 된다. 따라서 인권은 21세