면접 전형 방식
■ 면접 구성
[1차 면접]
직무 PT면접: 개별면접/ 면접관(실무진)/ PT 후 발표 내용 질문 + 자기소개서질문 + 인성.기술질문 + 역량경험질문
그룹 과제면접: 면접관(실무진)/ 주어지는 과제에 대해 조원간 토론(토의)과정을 거쳐 과제 수행 및 해결방안 도출
[2차 면접]
최종면접: 개
제1장 도요타에 대한 일반적 이해
1) TOYOTA 에 대하여
1937년 (주)도요타자동직기제작소(自動織機製作所:1933년 설립)로부터 분리독립, 도요타자동차공업(주)으로 발족하였다. 이후 대형 설비투자, 적시(適時)의 공장건설과 차종의 확대 등으로 자동차 업계를 주도해 왔다. 1950년 판매 부문의 강화를 위해
현대제철의 경영지원 파트에서 근무하고 싶습니다. 경영지원 부서는 좁은 넓은 안목으로 적재적소에 기업의 정확한 재무 이익률을 이끌어 내는 역할을 해야 한다고 생각합니다. 사무 분야의 실무 지식과 역량을 쌓기 위해 힘을 다해 왔습니다. 역량을 발휘하여 조직의 안정..< 이하생략 >
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현대제철의 경영지원 파트에서 근무하고 싶습니다. 경영지원 부서는 좁은 넓은 안목으로 적재적소에 기업의 정확한 재무 이익률을 이끌어 내는 역할을 해야 한다고 생각합니다. 사무 분야의 실무 지식과 역량을 쌓기 위해 힘을 다해 왔습니다. 역량을 발휘하여 조직의 안정과 성장력...…<중 략>
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<들어가며> 대한민국 국민의 절반 가까이가 국민은행의 고객이라고 한다. 그야 말고 국민의 은행인 셈이다. 게다가 10여년 동안 줄곧 국내은행 브랜드 대상을 지켜왔다. 국민의 신망을 톡톡히 받으며, 타 은행의 추격을 허락조차 하지 않는 것이다. 2000년 초반 까지만 해도 아주 많은 국내은행 들이 있었
Harmony(조화)
구성원들과의 신뢰가 바탕이 되는 하나됨
Hustle(투지)
어떠한 일도 두려워하지 않는 도전정신
Humanity(인간미)
따뜻함으로 주변을 감싸 안을 수 있는 마음
전략적 HRM이란?
조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 외부환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 개발·관리해 조직
있으며, 설계감리 활동에 있어서는 건
축법, 건축사법, 건설기술관리법 등의 적용을 받습니다. 또한, 시공 및 시공관리업
무도 건설계약, 전기계약, 전기통신계약, 소방계약, 소방시공 감리계약, 감리 등으
로 이루어지며 다양한 법률의 적용을 받고 있습니다.
★ 인재상
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