누구나 손쉽게 검색할 수 있는 시대가 왔다. 기업들도 일상적이고 잡다한 사무를 프로그램에 맡길 수 있게 되었고 조직원 개인이 비밀스럽게 갖고 있던 암묵지를 형식지화하여 쉽게 공유할 수 있게 되었다. 이를 토대로 의사소통이 성공한 기업인 웅진코웨이와 실패한 KTX사례를 선정하게 되었다.
회사명 / 대표 : 삼성전자 / 이윤우 부회장
임직원수 : 약 8만 명 / 채용인원 : 4~5천 명
2008년 기준 매출액 : 72,952,991(단위 : 백 만원)
1969년 삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본금 3억3천만원)
1977~1978년 고도성장기 – 수출 1억불 돌파
1988년 아날로그 휴대폰 최초 출시
1993년 국내 최초 <수출 50억 불 탑
2. 직무만족
1) 직무만족의 개념
직무만족(Job satisfaction)이란 직무에 대한 개인의 일반적인 태도를 말하는 것으로서 “어떤 개인이 평상시의 직무나 직무경험의 평가에서 오는 유쾌하고 긍정적인 정서적 상태”라고 정의할 수 있다. 또한 “직무만족은 직무를 통해서 경험하거나 얻게 되는 욕구충족
1. GWP의 요소
그렇다면 어떤 기업이 GWP라고 할 수 있을까? 일하기 좋은 기업이라고 칭송받는 곳에는 세 가지 공통점이 있다. 그것은 바로 신뢰(Trust), 자부심(Pride), 재미(Fun)다. 첫째로 신뢰(Trust)란 구성원과 경영진, 상사간의 신뢰와 공정성을 의미하며, 믿음(Credibility), 존중(Respect), 공정(Fairness)의 세
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
회사명 / 대표 : 삼성전자 / 이윤우 부회장
임직원수 : 약 8만 명 / 채용인원 : 4~5천 명
2008년 기준 매출액 : 72,952,991(단위 : 백 만원)
연혁
1969년 삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본금 3억3천만원)
1977~1978년 고도성장기 – 수출 1억불 돌파
1988년 아날로그 휴대폰 최초 출시
1993년 국내 최초 <수출
개념들을 적용한다.
Transocean Sedco Forex의 오일리그 경영자인 Thom Keeton은 그의 책상을 덮고 있는 유리아래 한 컬러도표를 가지고 있다. 한 선원이 왔을 때, 그 노동자와 어떤 관계인지 알기위해 그의 모자 점의 색을 확인한다. 그 점들은 각각의 성격의 이해를 돕는 속기로 쓴 것들이었다. 빨
<서론>
1. 썬 마이크로시스템스 [Sun Microsystems, Inc.] 선정이유
한국 썬마이크로시스템즈는 일하기 좋은 기업 운영사무국이 주관한 '2007 한국 최고의 일하기 좋은 기업 대상'에 선정되었다. 한국 썬은 ‘2007 가장 존경받는 기업’이라는 비전하에 직원들의 근무환경 개선 및 사회공헌 활동에 박차를
한정된 이야기라 생각되며, 아직 중소기업에는 멀게만 느껴지는 것이 현실이다.
따라서 본 연구에서는 펀(Fun) 경영이 나오게 된 배경을 살펴본 후, 펀(Fun) 경영의 장점 및 문제점을 분석하고, 국내・외 기업 펀(Fun) 경영사례 등을 통해 중소기업 경쟁력 강화방안을 모색해 보는데 그 목적이 있다.
Ⅰ. 조사 목적
“삼성”은 거대한 기업이다. 미국의 기술산업 전문 월간지인 '와이어드(Wired)'가 7월호에 발표한 '세계 트렌드를 선도하는 40대 기업' 순위에서 3위에 올랐다. "삼성전자는 우수한 디자인과 신속한 제품개발을 통해 세계적인 소비자 가전업체로 떠올랐으며 연구인력 3만2000명과 대규모