서론
세계 최대 금융 그룹인 씨티그룹이 한미은행을 인수해 한국씨티은행을 출범시키고, 영국계 거대 은행 스탠다드차타드가 제일은행을 인수하는 등 세계적 금융기관들이 본격적으로 한국 시장에 상륙하고 있다. 안방까지 밀고 들어온 이들 글로벌 플레이어들의 공세 앞에서 국내 은행들의 위기
2. 서류전형을 한 번에 통과하는 이력서
• 이력서는 구직자와 구인자를 연결시켜 주는 수단이자 자신을 알리는 광고이기도 하다. 따라서 이력서는 구직자에게 자신의 모습보다 먼저 선을 보이는 지원자 최초의 얼굴인 만큼 정성스럽게 작성해야 한다.
• 개인에 대한 평가를 단순히 겉으로 드
제1장 자기소개서 작성법 및 유의사항
▣ 버려지는 자기소개서와 눈에 띄는 자기소개서
최근의 신입사원 모집 요강을 보면 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀 더 세분화한 것이라 볼 수 있습니다.
특히 자
해결책이라고 여기는 삼성전자. 이 회사는 조직문화에 부합되는 우수인재, 창조성을 전제로 한 특이인재, 세계적 경쟁력을 갖춘 글로벌인재 등 각 인재별로 선발방식을 달리하며채용경쟁력을 더욱 강화하고 있다.
① 엘리트들의 대거 채용
2001년 신규 임원이 된 149명 중 40%에 해당하
1. 서 론
1-1. 기업 선정 이유
근래에 ‘싱글족’, ‘골드미스’ 등의 신조어들이 늘어나고 있다. 이런 신조어에 해당되는 사람들의 공통적인 특징들은 여유로운 경제력을 지니고 일과 자유를 중시하는 것과 결혼은 선택이라는 사고방식을 뽑을 수 있다. 이러한 신조어의 증가와 함께 사회의 양면성으
이러한 시장의 팽창에도 불구하고 영세한 인터넷 쇼핑몰들이 여전히 난립하고 있고, 수익 확보에 있어서의 문제점 노출 등으로 인터넷 쇼핑몰 업체들은 사업 전개에 있어 큰 어려움을 겪고 있다. 현재 수 많은 인터넷 쇼핑몰 업체에 비해 흑자를 내고 있는 기업은 그리 많지 않은 걸로 알려져 있다.
해결책이라고 여기는 삼성전자. 이 회사는 조직문화에 부합되는 우수인재, 창조성을 전제로 한 특이인재, 세계적 경쟁력을 갖춘 글로벌인재 등 각 인재별로 선발방식을 달리하며ꡐ채용경쟁력ꡑ을 더욱 강화하고 있다.
① 엘리트들의 대거 채용
2001년 신규 임원이 된 149명 중 40%에 해당하는
서론
세계 최대 금융 그룹인 씨티그룹이 한미은행을 인수해 한국씨티은행을 출범시키고, 영국계 거대 은행 스탠다드차타드가 제일은행을 인수하는 등 세계적 금융기관들이 본격적으로 한국 시장에 상륙하고 있다. 안방까지 밀고 들어온 이들 글로벌 플레이어들의 공세 앞에서 국내 은행들의 위기
시장규모와 수익의 확대․성장)의 두 가지 성장전략을 추구하고 있다. 또한 Product Leadership, Market Leadership, People Leadership의 세 가지 핵심역량을 확보해 나갈 것이다. 그리고 ‘NO 없는 도전, 나 아닌 우리, Fun To Work(즐거운 일터)’라는 조직문화를 추구함으로써 개인이 아닌 조직을 강조하고 있다.