Ⅰ. 교직의 성격과 관점
1. 교직의 성격
교육의 중요성은 거듭 강조해도 지나치지 않는다. 교육이라는 활동 자체가 인간의 생활에 기반이 되는 활동이고, 인간으로 태어난다면 누구나 죽는 날까지 피할 수 없는 활동이기 때문이다.
교육에 관한 논의 중 교사를 직업으로서 생각해보는 것은 필수적
인적자원관리
I. 인적자원관리의 개념
1. 인적자원관리의 의의
인적자원관리(Human resources management)란 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 기업이 필요로 하는 인력을 조달 ․ 유지 ․ 개발 ․ 활용하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 인적자원관리도 경영활동이기 때문에
인적자원의 보상관리와 유지관리
1. 인적자원의 보상관리
1) 보상의 의의와 관리원칙
기업에서 그 종업원들에게 적정한 보상(compensation)을 해주는 것은 매우 중요한 일이다. 어떤 의미에서 보상을 고려하지 않는 인적자원관리란 존재하지 않으며, 사실상 임금과 복리후생을 중심으로 한 보상 문제
인적자원관리
I. 인적자원관리의 개념
1. 인적자원관리의 의의
인적자원관리(Human resources management)란 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 기업이 필요로 하는 인력을 조달 ․ 유지 ․ 개발 ․ 활용하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 인적자원관리도 경영활동이기 때문에
인적자원의 보상관리와 유지관리
1. 인적자원의 보상관리
1) 보상의 의의와 관리원칙
기업에서 그 종업원들에게 적정한 보상(compensation)을 해주는 것은 매우 중요한 일이다. 어떤 의미에서 보상을 고려하지 않는 인적자원관리란 존재하지 않으며, 사실상 임금과 복리후생을 중심으로 한 보상 문제
I. 서론
우리나라에서 비정규직의 증가로 인하여 발생하는 문제점은 이루 말할 수 없다. 과거에 일반 노동자들이 겪어야 할 고통을 이제는 비정규직이 고스란히 그대로 겪고 있는 상황이다. 결국 과거에 비하여 정규직의 노동자가 일할 조건은 많이 나아졌으나 비정규직은 그다지 차이가 없다고 봐야
여성의 권리가 존중되고 있다. 비인간적 대우를 받는다거나 결혼생활을 더 이상 지속시킬 수 없는 정당한 이유가 있을 경우에는 자신의 삶을 위한 하나의 선택으로 이혼을 받아들이고, 자신의 선택에 대해 책임을 지려는 태도로 이혼에 대해 긍정적인 시각을 가지는 여성들이 많아지고 있다.
관계가 소멸되는 것으로 부모가 이혼을 하더라도 그 관계를 통해 형성된 부모-자녀관계는 그대로 지속되기 때문에 가족의 해체로 규정지을 수는 없다. 급속히 증가하는 이혼의 현상에 대해 가족이 해체되는 징후라고 우려하는 경우가 많은데 이는 전통적인 초혼 핵가족을 이상적인 가족으로 여기면서
관계와 개인의 존엄에 기초한 친자관계를 주요 내용을 담고 있고 국가가 가족에 대해 책임을 보장하고 있는데,실제 혼인과 가족은 사생활의 영역이며 가족 구성원으로서의 개개인이 겪는 어려움은 개인의 책임하에 해결해야 한다는 사회적 인식에서,혼인과 가족의 개념을 어느 수준까지 수용할 것