II. 특수한 연구방법
(1) 실험적 방법
실험적 방법(experimental method)은 실천적 성격이 강한 미국경영학에서 많이 이용하는 방법으로서 현실과 유사한 상황을 만들어서 여러 가지 변수를 통제하면서 얻게 된 결과에서 이론을 도출하려는 연구방법이다.
우리가 미국경영학의 시조라고 부르는 테일러도
V. 역사적방법(historical method)
"하나의 과학의 역사는 과학 그 자체이다"라는 괴데(J. W. Goethe)의 말처럼 경영학을 체계적으로 연구하기 위해서는 우선 경영학의 역사를 이해하는 것이 필요하다. 왜냐하면 현대의 경영학의 제 지식들은 과거의 역사적 과정을 통하여 형성된 것이므로 경영학의 생성과 발
경영학의 연구방법
모든 학문의 연구대상은 현상이고, 연구의 목적은 그 현상을 기술하고. 예측하고. 통제하는 데 있다. 연구방법이란 바로 주어진 현상을 기술, 설명, 예측하는 방법을 말한다. 그리하여 그 현상에 대한 지식 또는 이론을 도출해내려는 방법을 말하는 것이다.
하나의 학문분야가 독
방법(observational method)
관찰 또는 관측이란 '진실(truth)의 인지(認知)를 위한 침단연구방법 이전의 연구방법'이라 할 수 있다. 그것은 실천적인 이론과학으로서의 양면적 학문인 현대 경영학의 연구에 있어서는 대부분의 경우 사실의 관찰에서부터 시작되는 것이 일반적이기 때문이다.
2. 귀납적방법
방법에는 한 가지 연구방법 내지 접근방법만이 적용되는 경우는 드물며, 몇 가지 방법이 단계적, 중복적 또는 상호보완적으로 활용되는 것이 보통이다.
따라서 노사관계론의 연구방법에서도 다른 모든 사회과학분야에 거의 공통적으로 쓰여지는 일반적 연구방법 (예를 들면, 1)관찰적방법, 2)귀납적
IV. 사례적 방법
사례적 방법(case method)은 흔히 사례연구(case study)라고 불리고 있는데, 개개의 실제 사례를 망라하여 거기에서 어떤 일반원칙을 도출하려는 연구방법으로서, 여러 가지 사례의 자세한 관찰과 분석이 연구의 기초가 되고 있다. 사례연구는 오늘날 미국 경영학의 대표적인 연구방법으로
경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해
-제도적 견해
:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해
-학제적, 종합사회과학적 견해
:학제적 종합성, 종
경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해
-제도적 견해
:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해
-학제적, 종합사회과학적 견해
:학제적 종합성, 종
경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해
-제도적 견해
:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해
-학제적, 종합사회과학적 견해
:학제적 종합성, 종
특정한 목적을 달성하기 위해 활동하는 조직체->독일경영학자들
사람을 통해 일을 성취하는 기술(Follett, 1986)
조직이 갖고 있는 모든 자원에 대한 활용방법을 결정하는 것(Druker, 1974)
조직이 공동의 목표를 향하도록 행동을 지시해 가는 과정(Massie, 1987)
관리기능, 즉 계획, 조직, 명령,조정,통제를 경영