인사제도에서 임금의 지급이 직무특성이나 개인능력에 비례하지 않은 능력주의 인사제도는 큰 실효를 거두지 못한 것은 사실이다. 이에 능력주의 인사제도에 적합한 새로운 임금제도의 도입이 요구되었다.
한국 기업의 대개 연공제로 계층별 평균급이 주종을 이루고 있다. 연공제는 기술혁신의
세기는 어떤 모습으로 변해갈까? 그때는 어떤 것을 필요로 할까?
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Ⅱ. 중소벤처기업육성의 의의
1. 중소기업시대 도래로 중소기업은 경제활력의 원천
◦ 중소기업의 역할과 비중이 증대되고 산업구조가 중소기업에게 유리하게 전개
- 대기업의 역할 축소, 과거 공
, 월드컵 파트너 중 국내 기업으로는 현대 자동차가 유일한데 지난해 3월 현대차는 10년간 FIFA의 자동차 부문 단독 파트너로 계약하며 장기적인 마케팅 전략을 수립했다. 현대차는 2002 월드컵 때 공식 후원사로 활동하며 6조원에 이르는 마케팅 효과를 창출했다고 평가하고 있으며 이번 월드컵을 통
세기 정보시대에서는 우리 주위에서 쉽게 접할 수 있는 서비스로 자리를 잡아갈 것이다. 따라서 직접 상점에 가지 않고 가정이나 사무실에서 네트워크에 연결된 컴퓨터를 이용해 원하는 상품을 가장 저렴한 가격으로 구입하고, 자신이 가지고 있는 전자지갑에서 전자화폐를 꺼내 대금을 지불할 수 있
연구 개발 활동이 개인적이고 소규모적인 것이 아니라, 수많은 인력과 자금이 투여되는 거대한 프로젝트로 바뀌면서 과학기술자들 자신이 스스로의 활동을 통제할 수 없는 상황이 벌어지기도 하였다.
이처럼 과학기술과 사회 사이에 맺어진 사회 계약의 변화 속에서 과학 기술은 대중들 사이에서 한
)은 높으나 직무의 전문성이 낮은 인력은 구태여 정규직으로 고용하여 계속 고용을 유지할 필요가 없다. 고용기간과 업무를 계약으로 정하고 계약에 준하여 인력을 확보하고 관리하는 이러한 인력을 계약직군이라고 한다. 임시직, 파견사원, 파트타이머 등의 비정규직 인력이 여기에 속한다.
연 누가 주체인가를 구분하기 조차 어렵게 되고 있다. 기업들도 많은 과학자를 고용하고 새로운 재화와 용역을 수없이 내놓고 있다. 생산시스템의 혁신을 통해 우연 또는 불규칙적으로 일어나던 기술혁신은 규칙적, 계획적으로 일어나는 현상이 되고 있다. 더 나아가 공급자적 인식에서 기술을 사용하
연구개발에 심혈을 기울이고 있다. 또 미래 고도정보화 사회에서 경쟁 우위를 확보하고 경영 효율의 극대화를 달성하기 위해 각 부문별 자동화와 시스템화를 적극 추진, 경영 관리 체제의 혁신을 이룩하고 있다.
GS리테일은2005년 “고객감동의 브랜드 이미지 구축 및 최고의 보람 있는 직장 달성을 통
계약 체결의 전 단계에서 체결과정, 이행과정에서 컴퓨터 등에 의하여 작성된 전자문서를 인터넷 등을 통하여 상대방에게 전달한다는 점이다. EK라서 전자상거래는 재화나 용역의 거래에 관하여 계약체결 또는 이행에 있어서 그 전부 또는 일부를 컴퓨터 등을 이용하여 작성한 전자문서의 전달을 인터