(1) 신한은행의 경영비전
신한은행은 “자부심이 되는 일등은행 - THE Bank of Pride”라는 비전으로 모든 이해관계자의 자부심이 될 수 있는 은행, 아시아의 은행업을 선도 할 수 있는 일등은행을 지향하고 있다. 신한은행의 경영이념은 고객에게 가장 신뢰받고 도전적인 변화관리를 하며 구성원을 섬기고
인사전략은 조직의 경영전략을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 조직역량을 개발/강화하기 위한 인적자운에 대한 체계적인 계획이다. 따라서 인사전략은 은행의 경영전략을 바탕으로 수립되었고, 신한은행의 비젼, 가치 및 경영전략을 달성할 수 있도록 이들과 정렬되어 있을 뿐 아니라 새로운 기대/
For Customer
신한은행은 고객의 평생 동반자로서 최상의 가치를 제공하는 은행이 되겠습니다.
For Shareholder
신한은행은 주주들에게 조건 없는 신뢰를 받는 기업이 되겠습니다.
For Employee
신한은행은 우리의 아들, 딸로부터 존경 받는 일터가 되겠습니다.
For Society
신한은행은 본업에 충실하고 산
생각합니다. 타인으로부터 믿음을 얻기 위해서는 무엇보다도 ‘진심’을 전달해 줄 수 있어야 한다고 생각합니다. 제가 선택할 직장은 도약의 평생직장이며 제 이의 가정이기에 제가 영위할 터전을 신중하게 선택하고 싶습니다. ( 이하생략 )
[ 신한은행 취업 자기소개서 본문 中 발췌예문 ]
은행권 구조조정으로 2000년 12월 한국주택은행㈜과 합병에 대한 양해각서(MOU)를 체결하고, 2001년 4월 합병 본 계약을 체결, 통합은행의 상호를 국민은행㈜으로 하여 11월 1일 새롭게 출범하였다. 합병 과정에서 노조 파업 등의 난관을 거쳤지만 빠른 시간 안에 전산, 인사시스템, 기업이미지(CI)를 통합하
은행 최초 외환업무취급을 시작하였고, 1956년 3월에는 주식 증권거래소에 상장번호 1번으로 등록하였다. 1963년에는 외국환업무 취급을 개시하고 1982년에는 신용카드 업무를 개시하였다. 1999년에는 충북은행 및 강원은행과 합병했으나 2004년에 증권거래소 상장이 폐지되었다. 2003년 9월에 신한금융지주
관리 기법습득과 실천 방법 훈련을 통해 비전 있는 자신을 만들어 나가는 시기며, 보다 전문적이고 혁신적인 개인적 역량 강화를 요구하는 것이다. L2는 ‘PAT’를 기르는 과정이다. P(Passion)는 열정을 의미한다. 사내에서 L2직급은 책임자의 역할을 수행하고 있다. 실무적 차원에서 열정적 행동의 실천은
(1) 연혁
1994년 기업공개 및 공모증자에 이어 국민은행법이 폐지되고, 1995년 2월 완전 민영화 되었다. 1998년 6월에 퇴출된 대동은행㈜을 인수하였으며, 2000년 9월에는 총수신 70조 원을 돌파하였다. 한편, 은행권 구조조정으로 2000년 12월 한국주택은행㈜과 합병에 대한 양해각서(MOU)를 체결하였고, 2001년 4
최근과 같은 불경기에는 수시로 필요한 만큼 소수의 인력을 뽑아 쓰고 있다.
사후 관리
채용 예정자들이 입행하기 이전에 ‘신한인’으로서 알고 갖추어야 할 기본적인 지식과 자질, 역량을 교육하는 과정이 일정 기간 동안 실시된다. 사후관리 차원에서 신입직원 양성과정의 내용은 다음과 같다.
관리, 외환실무전문가, 우수지점경영노하우 등
○ 운영지침:
- 연간 1인당 1과목 수강권장(1개이상 신청 불가)
- 이수 인정시간: 8시간 / 이수 인정기준: 60점 이상
○ 분석
+ 업무시간에 방해를 주지 않으면서 학습할 수 있음
- 정확하고 공정한 평가에 어려움
○ 보완방안
- 테스트는