Personal, 퍼스낼리티), (3) 지능, (4) 사회적 배경, (5) 사회성(사회적 특성), (6) 과업태도(과업과 관련된 특성)라고 규정하였다.
그러나 특성의 범위가 너무 광범위하여 성공적 리더의 자질을 명확히 제시할 수 없었고, 상황에 따라 요구되는 리더십 특성이 다를 수 있다는 점을 간과했다는 비판을 받았다.
I. 리더십 특성이론
리더십의 특성 이론(traits theory)은 위인이론(great person theory)이라고도 한다. 이 이론은 성공적인 리더들이 가지고 있는 특질과 특성에 대해서 연구하는 것이다.
초창기에 리더십을 연구한 학자들은 "리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다."라고 믿었다. 그래서 2차 대전
따른 효과)의 공동산물이라는데 공통 견해를 갖는다.
셋째로, 모든 이론은 말초적 특질(peripheral traits)이라고 불리는 것, 즉 사람들이 환경에 대처하는 독특한 방식을 중요하게 다룬다. 말초적 특징들은 각 개인의 독특한 발달경험에 의해서 성격의 핵으로부터 파생된 필연적인 결과로 간주된다.
의해 의미심장하게 형성된 상대적으로 안정된(stable) 일련의 특성(characteristics), 성향(tendencies) 및 기질(temperaments)이다. 이들 일련의 변수는 개인의 행동에서 공통성과 차이성을 결정한다.
․ 퍼스낼리티는 개인의 행동을 설명하고 예측하는 데 도움을 주는 상대적으로 안정된 하나의 자질(traits)이다.
traits)이다. 따라서 문화는 각 집단 특유의 개성(Personality)을 지니고 또한 개개인의 개성차이에도 불구하고 문화적 보편성을 지니는데 가장 대표적인 문화적 보편성은 언어(language)이고 구체적으로는 시간, 공간 등의 차원에서 이루어지는 총체적 의사소통 시스템, 곧 커뮤니케이션(communication) 체계를 말
1. 캐텔의 특질이론
성격(personality)
개인이 어떤 환경에 주어졌을 때 그가 무엇을 할 것인가를 말해주는 것
구성에 근거한 체계이론
R=⨍(P,S)
R : 개인의 행동,반응 P : 성격 S : 주어진 상황,자극
특질(trait)
개인이 갖는 상당히 지속적인 반응 경향성
행동이 객관적 관찰에서 추론되는 가
Personality Test)
피검사자가 대답을 고안하는 데 있어서 자신의 성격을 그 검사자료에 투사할 것이라는 가정하에 만들어진 검사
1. 성격이란 무엇인가
1) 성격의 개요
우리는 성격이란 말을 자주 사용하잖아요. 활달한 성격이 있는가 하면, 소심한 성격이 있고, 꼼꼼한 반면에 우유부단한 성격도 있고
, 생리적인 구조에 기반을 둔 정서 반응을 의미하는 기질(temperaments), 타인과 구분되는 고유한 심리생리적 특징인 개성(individuality), 가치 개념이 포함된 성격(character), 고유한 행동양식인 성격 특성(trait) 등의 의미를 포괄하여 사용된다. 이 자료는 성격이론들 비교, 분석하여 설명한 A+ 레포트이다.
low career, yet has not many work experience
The present, Mr. J is supervisor
Mr. J is also FA after GM
By having had a long experience, To make a Conclusion that Job satisfaction is from Qualitative aspects
Job satisfaction factor`s difference is caused by career years and job trait . But eventually qualitative aspects raised motivation then job satisfaction was higher, also
trait): 전체 인상을 형성하는 데 큰 비중을 차지하는 특성.
-‘좋은 사람’ 또는 ‘나쁜 사람’이라는 평가정보가 중요한 핵심특성을 이루는 경우가 많음.
-후광효과(halo effect): 어떤 사람에 대해서 좋은 사람이라는 인상을 형성하면 다른 긍정적 특성을 모두 가지고 있을 것이라고 평가하는 경향.
②