조직의 목표와 개인의 목표 통합
I. 조직과 개인
인간은 사회적 동물이다. 그러므로 인간은 항상 다른 사람들과 관계를 맺기를 원한다고 볼 수 있다. 많은 조직들은 개인의 관계욕구의 충족에 기여하게 된다. Hicks(1976)는 조직이란 다수의 인간들이 목표의 달성을 위하여 상호작용을 행하는 구조화
'지속경영을 새로운 경영전략으로 채택하는 A기업', '지속경영 보고서를 발간하여 글로벌 이미지를 제고하려는 B기업' 등 지속경영이라는 단어가 대중매체에 심심참게 등장하고 있다. 이 처럼 최근 기업의 지속경영에 대한논의가 어느 때보다 활발하게 진행되면서 전 세계적으로 기업들은 지속경영을
기업의 조직은 기업의 전략을 효과적으로 실현하기 위한 관리체계이다. 즉 기업 내의 권한과 책임 등에 관한 역할구조를 나타내는 체계라 할 수 있다. 따라서 기업의 조직구조는 기업이 글로벌화 되어 가고 지향점이 달라짐에 따라 변화해 간다.
I. 기업의 글로벌화와 조직의 변천
기업이 글로벌기
엔터테인먼트 매니지먼트의 일반적 특징
(1) 오디션 시스템 - 관객이 엄선하는 세계
1) 유능한 재능은 외부에서
엔터테인먼트 비즈니스란, 쉽게 말해 아티스트의 재능을 발굴하여 가공(육성)하고 판매하는 사업이다. 즉, 재능지상주의의 세계라고 할 수 있다. 재능이 있는 사람들을 우선적으로 선
창조성 중심의 조직행동
I. 조직행동의 중심 명제
1. 기업의 목적: 생존 vs 이윤극대화
기업의 목적을 흔히 '기윤 극대화"라고 인식하는 경우가 많다. 그러나 기업의 이윤창출은 의무이자 책임이다. 지난 수 세기 동안 지속되어온 기업의 이윤추구 목적은 다분히 생명의 의미가 결여된 경제적 사고
가맹본부와 가맹점
1. 가맹본부의 역할과 의무
프랜차이즈 가맹본부 충실의무는 일반적으로 가맹본부가 기업가적 결정을 하는 경우에 가맹자의 이익을 고려하고 가맹자의 이익을 임의로 배제시키지 않는다는 점에 있다. 즉, 가맹본부는 최상의 주의기준으로 대처하고 가맹자의 최대 이익을 위해
제관계와 국제경제관계
I. 국제경제사회의 기초이념
일반적으로 사회시스템이 어떻게 움직이며, 또한 어떠한 원칙을 지키고 있는
가에 관하여 설명하는 개인 또는 집단의 사상 및 체계를 의미하는 것이 다름아닌 이념이다. 과거 수세기에 걸쳐서, 국제경제사회에는 자유주의(liberalism), 중상주의(m
기업윤리의 평가내용
기업윤리실천은 최종적으로 각 기업들이 자체의 평가방법을 활용하도록 권고하고 있다.
기업윤리실천을 권고하는 평가방법은 두 가지로 구분하고 있다. 첫째로는 기업자체내부의 윤리수준 평가이고, 둘째로는 외부기관에서 각 기업들의 경영윤리를 평가하는 방법이다.
이
채인수
I. 전환사채
1. 전환사채란
전환사채(CB : convertible bond)란, 일정한 요건(전환조건, 보장금리, 표면금리 등)에 따라 사채권자의 청구가 있을 때 미리 결정된 조건대로 사채를 사채발행 회사의 주식으로 전환할 수 있는 권리를 인정한 사채를 말한다. 그러므로 사채권자는 전환권을 행사하면